2019法语考试模拟题《劳动法》-不定选择题[10.1]

1.某服装厂在签订劳动合同时，要求每个劳动者缴纳保证金1000元，约定试用期为1年，同时约定对劳动者自身重大过失造成的财产损失不承担责任。后来由于经营困难，服装厂提出变更劳动合同，工人反对。服装厂随后宣布解除劳动合同，退还押金1，000元。公司行为中违法的是:

A.要求劳动者缴纳保证金1000元。

b劳动合同约定的试用期为1年。

c .为工人自己的重大过失造成的财产损失提供免责条款

D.劳动合同的单方解除

参考答案

1.考试中心劳动合同的签订和解除

答AB。解析:《劳动法》第十七条第一款规定？订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定？。《劳动合同法》第九条规定？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？。本案中，服装厂强制要求每个劳动者必须缴纳保证金1000元，属于单方强制行为，未能遵循平等自愿、协商一致的合同签订原则。在当今占主导地位的情况下，用人单位往往利用这种优势强迫劳动者缴纳押金等费用，这其实是一种不折不扣的违法行为。错误a，当选。

根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。根据第十七条第一款的规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，所以用人单位擅自延长试用期是违法的。错误B，当选。

根据《合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。雇主因故意或重大过失造成财产损失的免责条款无效。但本案情况不符合这两个原因，用人单位因劳动者自身重大过失造成的财产损失可以免责。C项正确，不选。

《劳动法》第二十六条规定？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的？。本案中，因经营困难，订立合同的客观情况发生重大变化，经协商不能就变更合同达成协议。用人单位可以单方解除劳动合同，但应当给予相应的经济补偿。d项正确，不选。

所以，本题选择AB。