河源人才引进的现实问题

根据岗位介绍，云阳县88家事业单位公开招聘，* * *提供岗位157个，招聘名额190个，其中176个名额要求研究生学历及相应学位。

然而，截至报名截止日期，仍有73个职位无人问津。

现在县里“人才引进”的门槛已经大大提高，大部分岗位都要求研究生及以上学历。

让我想起2022年河源市和平县的人才引进计划，招聘82人，但报名人数达到810，最终有710人通过审核并安排面试。

其中博士研究生31人，硕士研究生702人，优秀本科生27人。这些人基本都是国内外名校出身。

此外，浙江温州永嘉县、江苏盐城阜宁县、河南洛阳新安县都有类似的招聘计划，高学历几乎是“标配”。

和平县是一个不太起眼的小镇。为什么那么多优秀的人才削尖脑袋往里面钻？基本类似的人才引进标准，而且云阳县对73个岗位不感兴趣？

首先，从我国就业形势来看，2022年国内高校毕业生人数达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。与此同时，因为疫情的反复冲击以及2021的房地产、互联网、教育等政策调控，国内大学生就业形势更加严峻。

所以相对于行业的种种不稳定，“考研”成为了大多数毕业生和往届学生进入体制内的首选。另外，看“人才引进”政策，可以看出当地政府对人才的渴望和重视。很多研究生想通过人才引进的机会进入地方体制。

这就造成了和平县这样的县域出现了人才内卷化，竞争形势尤为激烈。

和平县只是一个四线城市的县城。在一线城市出现一百个应聘者竞争一个职位的现象并不奇怪。

而县里的“人才引进计划”多是跟风，对招进来的人才没有具体的管理和培养模式，导致引进的人才发展空间有限，晋升困难，直接或间接造成人才资源的浪费。

此外，虽然一些地方尽力引进人才，但由于缺乏对当地实际经济状况和支付能力的评估，导致人才待遇落实不到位，拖欠人才补贴，对政府公信力造成了一定损害。

以上两点可能是云阳县70多个岗位无人问津的原因。

其实最适合的人才才是最好的人才。因此，盲目提高引进人才的门槛，要么造成人才的浪费，要么导致吸引不到人才的尴尬局面。