外资企业常见面试问答
1.请介绍一下自己？
(1)这是面试的必答题。(2)介绍内容要与简历一致。(3)表达上尽量口语化。(4)切中要害，不要说无关、无用的内容。(5)组织要清晰，层次要明确。(6)最好提前以单词的形式记忆下来。
2.说说你的家庭吧？
(1)这有助于了解应聘者的性格、观念和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。(2)简单列出家庭人口。(3)强调温馨和谐的家庭氛围。(4)需要强调的是，家长重视自己的教育。(5)强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。(6)强调家庭成员对其工作的支持是适当的。我们应该强调我们对家庭的责任感。
请简明扼要地评价自己。你打算用什么词来形容自己？
大部分回答在3到4个字之间，缺乏对缺点的表述。好的答案应该是八个字左右，都要有很强的词性，包括1 ~ 2个可以称之为缺点的中性词，比如完美主义，太随和，示弱等。
4.你认为你最大的弱点是什么？
(1)说自己没有缺点不太合适。(2)把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。(3)陈述严重影响应聘工作的缺点不合适。(4)不宜说出让人不安、难受的缺点。(5)你可以说出一些与你所应聘的工作“无关”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
5.谁对你的影响最大？
从这个问题的回答可以看出你未来的职业道路有可能向哪个方向发展，对你影响较大的人的职业发展道路通常会成为你的目标。仰慕比尔·盖茨很久的人，可能都有进入计算机领域的目标，或者希望通过创业发财。
一旦被问到这个问题，你要想到与之密不可分的另外两个问题:“为什么你觉得它们对你的影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”另外，类似的连载问题可能是:“你最喜欢哪本书？什么观点最吸引你？为什么？”这个你一定要三思，脱口而出后又不能自圆其说，那就尴尬又浮躁了。
6.说说你到目前为止最不成功的经历，以及对你的影响。
这个问题不是很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如果你因为没能考上满意的大学，只能回答高考之类的事情，哭上几天，很容易判断你是一个经历过简单逆境的人。一个接一个可以判断你思想的深度和理解程度。
7.你有什么爱好？
有些人把招聘公司对兴趣爱好的询问简单理解为用人单位要招特长生，这显然是一种错觉。如果要特长生，不一定要去综合性大学，去运动队省时省力。其实他们的目的是判断你的人品，涵养，行为，品德。
比如你从6岁开始弹钢琴，经常在文艺演出中表演，直到上大学。人们会尊重你的毅力和音乐修养。有的人喜欢中长跑，成绩比较好。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。有些人会下围棋，经常看棋谱，说明他们爱动脑，善于分析，逻辑性强。
8.你怎么知道我们想要这个职位？
如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏向内部关系，不代表不存在。
9.说说这家公司的三件事？
你应该知道公司的十件事。他问你三件事，你回答四件事，他问你四件事，你回答五件事。
10.你为什么想在我们公司工作？
很多人为了表达自己的愿望，一味强调加入一家公司能得到多好的培训机会，能掌握什么专业技能。但是，他们忽略了招聘者的感受。用人单位招聘不是为了提供免费培训，而是想让新人为公司做贡献，出一份力，添一份彩。所以在回答这类问题的时候，要强调自己在公司有发展空间。
11.我们和另一家公司都雇佣了你。你会选择什么？
一般大家都会选择公司的口碑和薪资作为依据，但很少有人会对工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来会成为什么样的老板和团队成员等进行全面的分析和比较。
很多优秀且明显有竞争力的人，在同时拿到大公司和中小公司的录用函时，选择了工资低的小企业。他们认为优秀的人才有更多的机会更早地在小公司出人头地，这表明小企业也有其吸引力。
12.你对公司有什么问题吗？
招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。这个时候不要说“我没有任何问题”，这无异于向他表明你对他们公司不感兴趣。问与不问都没有意义，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。
也有同学喜欢问公司给新员工提供什么培训机会，以示谦虚好学。如果大家问的时候你问，当然不会显得你提问水平特别低。但这真的不是最好的问题，所以不要一开始就问，也不能把它作为重点问题。建议同学们可以多问问几年前入职的师兄师姐，关于员工的发展机会，工作挑战，职业路径，这些都是力所能及的，也是你最关心的。
如果你在面试前已经做了很好的调研和分析，不妨问一个关于公司发展战略的微观具体的问题，但不能无知地问，要在了解的基础上进行深入的探讨。
13.你觉得自己适合做什么？
一般一个人的职业选择是基于他想做什么和他能做什么。满足这两点才是最好的选择。但在现实中，不可能得到最大限度的满足。
很多人只在表面上知道自己的工作性质，甚至连自己的认识都是肤浅的。他们认为善于沟通的人适合做营销，冷静的人只适合做研究。其实，善于沟通的人，不努力是做不好营销的，而且太骄傲，不善于读心术。相反，那些被认为只值得埋头研究的人，因为爱动脑筋，更受客户尊重。面试时，同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己涉世未深，阅历不多，对任何问题的看法都有待提高。
14.你愿意做最基础的工作吗？
很多人会毫不犹豫的说愿意做最基础的工作，还会补充说低层次做不了大事。这无疑透露出，如果给你这份工作，你显然不会心甘情愿地贡献，而只是应付差事。
不如承认自己有弱点。不在压力大的环境里磨炼，是升不上去的。一些基本功不够扎实，没有经过单调枯燥的工作磨练的人，以后在挑战性的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期单调的工作是长期更大成功难得的磨炼机会。
你能给我们公司带来什么？
如果可以的话，试着告诉他们你可以降低他们的费用——“我接受过微软Access和Word的培训，可以马上开始工作”(他们可能认为Access的培训要540美元，Word的培训要445美元，这个男生可以省下我们65，438美元+0，000美元的培训费)。
16.你和其他求职者的区别是什么？
有人想从这个问题来判断你是如何评价别人的，是以自我为中心，自以为是还是团队精神差。有的招聘人员想走捷径，搞清楚你们班谁是最优秀的人才，谁不适合录取。不管是说自己还是说别人，重要的是不要评论别人的缺点。没必要透露太多别人的信息。你用心良苦贡献了很多信息，但是别人觉得你是个大大咧咧的人，才华不足，是个大漏勺，爱说别人坏话，那就得不偿失了。
17.你的目标和未来计划是什么？
进入单位后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标和努力拼搏的精神，也表明自己对单位的期望。
18.为什么还没找到合适的职位？
不要害怕告诉他们你可能会得到一份工作。永远不要说，“我上次面试搞砸了……”。指出这是你的第一次面试。
19.你觉得你过去的工作中最值得骄傲的事情是什么？
这是对你的思维模式和心理特征的调查。回答的时候要尽量表现出自己主动进取的一面。
20.你如何评价你以前的单位？
这是一个非常危险的话题。一方面可能意在测试你的人格是否健全。有些人，是智障，总爱在背后说人闲话，说人的错误，这是很不可取的。没有哪个认真的单位会吸收那些能给工作带来不必要麻烦，增加人际关系成本的员工。在这里，我们只需判断前面单位的事实——如企业性质、用工范围、人员构成等。——在不涉及其经营状况等商业秘密的情况下，尽量避免价值判断——如其经营思路是否正确、用人是否得当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否优秀等。要知道，评判别人在很多情况下都是禁忌。但是，另一方面，也可能是这家公司在刺探商业情报。从简历中了解你工作过的公司后，它试图了解竞争对手的方方面面，比如营销策略、人员构成、产品价格、发展策略、宣传广告、人际关系、客户资料、核心组合、薪资标准、供需情况、渠道建设、管理设计、外围支持等等。这种刺探是世界性的问题，但是你没有权利和义务提供，你要慎重考虑这种不道德的企图是否适合你以后在这里工作。
21.你打算在公司工作多久？
这个问题不难回答。问题是有时候你真的不想说“我愿意做一辈子”“也许几年”之类的话。那么你该怎么说呢？你需要重组你的回答，先说你想留在这家公司的原因，然后转到这份工作能激发你什么潜力，对你有多大的吸引力。例如，如果你认为这份工作能让你施展才华，你应该回答:“只要机会存在，我就会留下来。”
22.你期望的薪水是多少？
我应该如何出价？如果没有把握，可以给一个范围，下限可以低一点，上限不要太高，这样可以进可退。在薪资问题上，最有可能出现的问题是，有些人在第一轮面试中就迫不及待地想知道对方能支付多少薪资和福利。这就是你被拒绝的致命误区。在这个问题上，大家都有一个错误的认识，认为薪资谈判是面试的重要组成部分。其实招聘公司录取你的前提是你各方面都满意，没必要过早谈薪资。
23.除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实。如果你做了功课，你就会知道他们会提供什么。尝试匹配他们提供的答案。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多。