我想应聘电影院售票员，但是没有经验怎么办？
这不需要任何经验。。
到了那里会有人教你的。
只要学会平台运营，就没问题。。
很简单，1小时就有保障。。
我没有那台机器，
刚刚买了票看电影，看了他们操作，可以看到过程。
我想申请一份酒吧服务员的工作。没有经验怎么办？如果你有无聊的时间，就去书库找个朋友给你介绍个高手。做自己想做的事，知道自己有缺点。我觉得你是一个有上进心的朋友。让我们行动起来！
我想成为电影院的售票员。我需要写一份简历。怎么写......................s (1)个人信息:姓名、性别、出生日期、家庭住址、身体状况等。
(2)简单体验
我想去公司工作，但是我没有学历和经验。我该怎么办？想想微信业务！选择一个有背景实力，有长期市场的好产品，和优秀的团队一起努力！
售票员怎么可能给你学生价去看电影？(我是学生)借书证，可以验证，学校停车卡，食堂饭卡可以证明你的学生身份，也可以让班主任帮你开一个在读证明，上面一定要有你的免冠照片和钢印(不过通常售票员没那么严格，随便开个有照片的证明就行)
喜欢上一个电影院的售票员怎么办？“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张:我们一起看电影吧。”楼上那个那么有才，就拜托你了~！
我想应聘工厂仓库保管员和质检员，但是我比较笨，没有经验。我该怎么办？要么是你想要的，要么是你想要的。
检票员和电影院的售票员哪个更容易？两者都很容易。
1，电影院检票员只负责检票，对别人有礼貌，知道到时候放什么电影。
2，售票员，只负责售票和咨询，只是为当时的客户预定电影并处理。
急:想应聘销售人员，但是没有经验怎么办？面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。以下是面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答题思路和参考答案。请不要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会从事这个行业。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能顺利的完成* * *里的各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我在学校学到的东西和我的工作经验使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。"
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
电影院售票员需要具备什么素质才能会用电脑，但是不清楚怎么才能找到工作。