人力资源经理三级考试怎么复习

1，第一部分是职业道德部分，一***25题，换算后，**算10分，题型为单选加多选。一般来说，大部分人都能答对。关键是选择一个好的职业道德准则，从法律角度考虑。不要选的太远，看到题后尽量走的远一点。

2.第二部分是理论部分。这部分是单项选择60题，多项选择40题。每题是1，* * *是100，换算后是90。这部分的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。考试的时候，这部分会被详细挖掘，所以有时间多看书很重要。在阅读的过程中，明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没准备好，每一章都有捷径。所以最好尽可能的熟悉书上的东西。

3.第三部分是技能测试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。

简答的关键是看你是否把每章的条目理顺了。你要把老师在课堂上讲的一些重点内容整理出来，然后列在纸上，反复几次才能记住。如果时间不多，可以按照书上题目的顺序背，问题不大。关键是记住关键词，然后根据关键词填写。

计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，每隔一段时间再做一遍巩固记忆，就可以了。这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计这个话题，成都人力资源经理认为关键是建立在原理或者说原理上，也就是课本上的概念。例如，12要素是设计工作说明书的核心，每个要素中的具体项目都是次要的。因此，在设计方案或草拟仿真系统时，一定要结合书中的原理、原则、步骤；所以要求理解书中的案例、原理、原则。

案例分析的题目和方案设计的题目一样，都是基于相关的原理、原则和步骤。所以讨论的时候，这些原理、原则、步骤一定要描述清楚，因为老师阅卷的时候，就看你有没有说过这些东西。另外，对于步骤，如果可能的话，请尽量用流程图(举例)来表达，这样不仅清晰，而且有利于老师对论文的“愉悦”，有可能得高分。

华商职业技能培训学校提前祝大家考试顺利！