2020人力资源经理考核问答(3)
一、多项选择题
1.工作评价小组进行工作评价时，一般选择(b)关键岗位。
A.10-20
15-25
二十至三十岁
D.25-35
2.根据薪酬要素和薪酬率对关键岗位进行排名的结果应该是(a)。
a、完全一致B、基本一致
c，有区别D，区别很大
3.如果企业内各岗位之间存在明显的差异，最好用(b)进行岗位评价。
a、岗位排列法B、岗位分类法
c、因子比较法D、因子计数法
4.(d)如果在工作评估中准确度非常高，可以使用。
a、岗位排列法B、岗位分类法
c、因子比较法D、因子计数法
5、为了让企业能随时掌握更具体的市场薪酬水平，我们一般用(c)来进行职位评估。
a、岗位排列法B、岗位分类法
c、因子比较法D、因子计数法
6.在因子计数法中，通常需要给每个因子赋予不同的分值，因此需要形成一个分值方案，该方案在(d)中形成。
a、定义工资要素后
b、确定元素的级别后
c、确定元素的相对值后。
d、最后一步
7.(a)的主要特点是简单方便，没有复杂的定量技术，易于理解和应用，成本低。
a、工作排序法B、因素比较法
c、工作分类d、积分法
8.因素比较法基本实施步骤的第一步是(b)。
一、设定工作评估所需的薪酬因素
b、确定工作规模
c、编制因子比较量表
d、逐一比较非尺度工作和尺度工作的报酬因素，确定报酬。
9.从控制整体人工成本的角度来看,( a)的方法更合适。
a、自上而下法B、自下而上法
c、由总到分法D、由分法到分法。
10，计件工资制属于(a)导向的薪酬结构。
a、业绩B、工作
c，能力d，组合
11.岗位之间责权利明确的企业，可以采用(b)导向的薪酬结构。
a、业绩B、工作
c，能力d，组合
12、企业人工成本的核算方法是(D)。
a、人工成本=员工劳动报酬总额+福利费
b、人工成本=员工劳动报酬总额+福利费+教育费+住房费。
c、人工费=员工劳动报酬总额+福利费+教育费+住房费+劳动保护费。
d、人工费=职工劳动报酬总额+福利费+教育费+住房费+劳动保护费+社会保险费+其他人工费。
13，薪酬调查的对象是(D)。
一、国家行业主管部门
b、企业内部环境
c、企业外部环境
d、工资
14、薪酬调查的对象是企业的相关环境，相关环境不包括(d)。
一、区域相关
b、业务相关
c、与目标市场相关
d、为同一级别职位设置不同的相关环境。
15、为补偿员工因通货膨胀导致实际收入无形减少的损失，调整薪酬水平是(C)。
一、工龄调整
b、利益调整
c、补偿性调整
d、激励调整
16，下列哪一项收入在最低工资标准(C)之内。
一、加班工资
b中班、夜班、高温、低温等特殊工作条件下的津贴。
c、小时工资
D.通过补贴食物和住房支付的非货币收入。
17.工资调整的方式中，下列(d)不属于补偿性调整。
A.等比调整b .等比调整
c、工资指数化D、奖金指数化
18.从宏观上看，(b)不是决定薪酬水平的因素。
一、劳动生产率水平
b、企业经济效益
C.劳动就业形势
d、政府政策法规调整
e、价格变化
19、以下除(d)外均为影响企业支付能力的相关指标。
一、总人工成本指数
b、人工成本结构指标
c、人工成本分析比率指标
d、市场状况
20、在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是(D)。
一、严格控制福利支出
b、提高福利分配的激励效果
c、提高福利项目的多样化
D.所有福利项目都与员工绩效挂钩。
二、选择题
1，绩效管理的内容包括(ABD)。
A.记录绩效或关键事件
B.反馈给我并传递给主管的分阶段评估。
C.绩效评估报告的编制
D.最终评估反馈
2.能力由(ABCD)组成。
A.常识、专业知识及相关知识
B.技能、技术或技巧
C.工作经验
D.体力
3、了解每个员工的潜力，可以从以下(ABCD)综合评价来把握:
A.基于工作中表现出的能力的推断
B.根据在本岗位连续工作的时间长短
C.通过考试、测试和面试检查和判断员工的潜力。
D.通过员工的教育文凭，培训和研究的完成证书和官方资格证书等。
4.绩效管理和绩效评估的区别(ABCDEFG)。
A.这两个过程对人性的看法不同。
B.这两个过程的作用是不同的
C.这两个过程所涵盖的内容是不同的
d .使用两个过程输出结果的主要目的不同。
E.这两个过程各有侧重。这两个过程有不同的参与方式。
G.这两个过程达到不同的效果。
5.一个高效的绩效管理系统必须是一个强调沟通的系统。具体来说:(ABCD)。
A.传达组织的价值观、使命和战略目标；
B.传达组织对每个员工的预期结果和评估标准，以及如何实现这些结果；
C.传达组织的信息和资源；
D.员工相互支持和鼓励。
6.(c)和(d)是绩效评估的基础。
A.绩效实施和管理
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.沟通
7.在人力资源绩效管理过程中，企业容易出现ABCDE。
A.绩效评估体系设计不科学
B.模糊绩效评估基准
C.绩效评估的单一视角
D.对绩效评估体系的不同理解
E.评价结果没有反馈。
8.绩效考核方式有:(ABCDEF)。
A.员工比较评估法
B.行为对照表法
C.关键事件法
D.等级考核法e .目标管理评价法f .行为锚定评价法
9.能力模型，包括:(ABCDE)。
A.设定绩效标准
B.选择标准样品
c .获取与标准样本相关的胜任特征数据。
d .获取与标准样本相关的胜任特征数据。
E.验证能力模型
10，在设置关键绩效指标时，一定要注意关键绩效指标(ACE)。
A.具体性
B.客观性
C.可测量性和
D.有效性
E.及时
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