如何看待美的集团IT R&D岗位以组团方式招聘？

今天以面对面的态度投美的集团的后台开发工程师去面试了让我惊讶的信息。原来是小组会议。无领导小组讨论12人，男性11人，女性1人。整个过程非常尴尬。也许每个人都是工程系的。但是，讨论的话题是关于企业沟通的。这是我第一次为了一份协作与管理的材料去体验一个团体发展的岗位。完全出乎意料。我没有问技术问题，也没有问项目问题。公司犯错了吗？

写这篇文章的时候是7月，是一年一度的“最难就业季”。据教育部统计，2021高校毕业生总数为909万人，创历史新高。每年喊一次是最难的。其实还不是最难的，只有更难。受毕业生青睐的互联网公司将于本月(甚至更早)启动2022校招提前批。

根据58同城发布的2021高校毕业生就业报告，IT/通信/电子/互联网(占比19%)是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪酬水平(10815元)也是最高的。由于我的特殊经历，我有幸参加了2021校招和社会招聘。

本科毕业后做了几年产品管理，后辞职出国留学。2020年回国，然后开始找工作。这里分享一下去年的经验，供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试。

我找工作的经历极其曲折。分两个阶段:第一阶段主要投递数据分析和项目管理的岗位，面试另文撰写；第二阶段主要是投放产品岗位，陆续进入34家公司的面试环节，如下表所示。

第一阶段主要投入数据分析和项目管理岗位。目的是拓宽能力边界。读研前做产品管理，包括需求分析，项目跟进，数据分析。当时觉得产品岗的职责比较广，学了很多技能但并不是样样精通。

于是，一个想法产生了:专攻一两年数据分析或项目管理，间接提升产品能力。血拼之后，我意识到这个想法不切实际，回到了产品岗。现实情况是:大厂商在招聘数据分析师时，更喜欢编码能力强的学生。

招聘项目经理时，优先考虑有多年研发经验的人。虽然我在之前的工作中已经覆盖了这两块，但是并不精通，也就是说简历过不了。结果我转到了产品岗，收到了很多公司的面试邀请。里面有一些有趣的段落。

一次有益的面试。流程最短的是某制造公司，序号18。HR把我的简历给了老板后，对我运营商+辞职留学的经历很感兴趣。我直接和他个人见面100分钟，当场给了我一个待遇不错的offer。

钱很重要，但钱不是万能的。虽然工资还可以，但是公司所在的轨道不符合职业规划，最后决定不加入。时间最长的是一家雇主品牌创业公司，序号23。在经历了业务(63分钟)和HR (54分钟)之后。

CEO花了164分钟和我沟通。CEO发现我有长期化倾向后，拿出电脑给我看，公司的价值观是“成就他人，挑战新自我，拥抱变化，长期化”。企业招人的最高标准是价值观的一致性。总结。

调整定位继续迭代后，实现了从数据分析、项目管理岗位0面试到产品岗位CEO164分钟面试的转变。