公务员面试问题及评分标准

一、考官有一套严谨细致的评分表，主要有8个评价要素:

1，综合分析，主要考察对事物的宏观和微观的看法，以及整体和局部关系的协调。

2、言语表达，考察要点是理解问题的意思，清晰流畅，逻辑清晰，有说服力，把握分寸感。

3、适应能力强，能承受压力，思维敏捷，情绪稳定，考虑周到。

4、计划组织，能制定合理的计划，看清冲突关系，做出恰当的决策，调配相关资源。

5、人际交往，核心点是:积极合作，明确归属，关系适应，有效沟通，原则性和灵活性相结合。

6、情绪控制，主要有三点:表现自然，保持冷静，控制欲望。

7.自我意识，侧重于求职动机、文化认同和工作匹配。

8、仪态仪表，检查的重点是着装得体和礼仪到位。

二、真题参考

综合分析:

1，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培养和践行。谈谈你的理解。

2.如今，外国节日在中国很受欢迎。有人说要坦然接受，有人说要抗拒。如何看待“只有民族的才是世界的”这个观点？

规划组织:

1.公司让你组织招聘活动。你打算如何组织他们？

2.如果你负责单位新员工的培训，你会怎么组织？

紧急处理和危机应对:

1，领导让你下乡送慰问品，记者陪同。到货后，有人反映产品质量有问题。你该怎么办？

2.在公共汽车上，几个学生要求一位女士给一位老太太让座。这位女士拒绝了。学生们拍了照片，并威胁这位女士将照片发布到网上。双方发生了争执。你碰巧在那里。我们做什么呢

人际关系处理:

1.代表单位，到下属单位检查工作。下属单位会提供食宿，走的时候把土特产和红包还给你。你该怎么办？

2.领导让你负责一项工作，安排小张协助。后来小张工作失误，领导不满。你该怎么办？

工作匹配和其他:

1，刚参加工作，有没有做好本职工作的计划和打算？

2.一料多问类型:某地枸杞质量好，拟举办产品展销会。请回答三个问题:一、需要做哪些准备？二、如何组织？？三、如何打造品牌优势？

3.演讲题目:说一段关于爱与奉献(诚实守信、公平公正、合作共赢、奉献环保)的话。

4.你上班，新公司开会欢迎新员工，你代表新员工说一段话。当地两个村庄的村民就山林问题发生了争执。领导让你马上赶到现场，你现场模拟如何说服他们。

5.你的一个朋友因为竞聘失败而落选。你怎么说服他？请现场模拟。

公务员考试的两种基本形式:

1，国家公务员考试

中央机关、国家机关、中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属事业单位招聘工作人员和国家公务员的考试。

中央公务员考试和地方考试一样，属于招考。考生填报相应职位进行考试，一旦被录取，将成为该职位的工作人员。具体公务员政策请参考国家公务员网相关政策。

2.地方公务员考试

地方各级党政机关、社团等组织组织地方各级考试录用机关工作人员和国家公务员。地方公务员考试分两种:资格审查和招考。资格审查是指考试合格者将获得公务员资格证书，考生可以报考市、区县等国家机关的工作岗位，比如北京。