宁夏公务员结构化面试的主要特点是什么？

对于习惯了常规面试的朋友来说，他们并不太了解结构化面试的相关信息，有些人甚至是在参加公务员考试后才第一次接触结构化面试的概念。那么，结构化面试的主要特点是什么呢？下面，上岸鸭边肖以宁夏公务员面试为例，与您分享相关内容。

结构化面试最大的特点就是标准化。所以标准化面试又叫标准化面试，意思是面试的考官、考题、评分标准等各个方面都是标准化的。

首先说一下考官标准化的意义。具体来说，宁夏公务员考试面试主要有5-9名考官，其中包括一名考官。这些考官不是随机抽取的，而是用人单位或人事部门具有一定面试考官资格的人。而且这些考官在正式参加面试前都要接受相关培训，在面试过程中要严格遵守相关原则。

考题标准化是指对于报考同一个职位的考生来说，他们面对的考官和得到的面试题目都是一样的，这样可以在很大程度上保证面试的公平性，考官也可以通过考生对相同问题的回答，用同一套标准来评判你的表现。

评分标准化比较好理解，即从字面上理解，是指对所有考生适用同一套评分标准，严格按照评分量表的评价因素和分值范围进行评分，不应该出现前宽后严或前松后紧的情况。因此，分级标准化也是保证公务员考试公平性的重要手段。

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