医疗机构招聘面试技巧

医疗机构面试的形式可能多种多样，但大致可以分为三类:(1)医疗机构结构化面试；(2)专业知识+医学结构化面试；(3)专业知识或实际面试。边肖不会对主要的知识和实践做过多的解释，因为专业知识因人而异，每个人的专业不同，所以面试的内容也不同。边肖主要和你分享结构化面试的技巧。结构化面试有三个主要技巧，如下所示。

1.熟悉各种面试题目的答题思路，也就是答题框架。

结构化面试中，考生回答问题的总时间只有10-15分钟，考生思考每道问题的时间也只有1-2分钟。这就需要考生迅速理清思路，构建答题框架，这样以后答题的时候就知道该说什么，用什么方式，才不会因为混乱而无言以对。所以考生在准备面试的时候，需要清楚的知道各种问题的答案思路，这样才会在面试中遇到类似的问题。

2.积累高频热点话题，整理答案和内容。

结构化医学面试最大的特点就是面试的题目一般都是结合医疗工作的。也就是说，你面试的时候，大概率面试的题目都是和医疗有关的，可能是医患纠纷，可能是医改的问题，可能是医德的问题。所以答题和备考都要有目的的积累这方面的知识和资料，各种单词和内容都要整理出来。

3.结合历年真题，不断学习。

面试的主要目的就是说，你不说就不是面试。在准备前期面试的过程中，你需要不断的说，不断的练。可以根据历年医学面试真题和上面说的技巧来练习。久而久之，你就不会害怕面试，你就能很好地应对面试。面试还有一个很重要的点就是自信。不管你在面试中怎么回答，自信是最重要的。有时候即使答案没准备好，考官看到考生自信大方也会加分。

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