银行招聘如何准备？

一、银行招聘的形式

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。校园招聘是各大银行吸引新人才、培养人力资源的主要方式。

具体来说，银行的校园招聘分为两个阶段:

第一阶段:秋季招聘

对象:即将毕业的学生。

时间:每年9月-5438年6月+次年10月。

特点:主要招聘方式。持续时间长，岗位类型多，且大多属于重要岗位。

第二阶段:春招

对象:应届毕业生和秋招失败的考生。

时间:每年3月和5月。

特点:持续时间短，多为柜员岗、客户经理岗。

从近几年银行的招聘来看，人民银行和五大商业银行采用的是全国统考。一年招聘一两次，单个银行招聘的人数大概在5000到15000之间，参考人数在5万到20万之间。

二、银行招聘流程

银行招聘流程会根据各分行的具体情况有所不同，一般分为以下六个环节。

1.公告发布和校园宣讲会——各大银行一般在每年的9-165438+10月发布网上公告，次年的3-5月进行补招。校园宣讲会一般安排在6月，5438+00-11，在国内部分高校举行。

2.网上报名姓名-应聘人员需要在银行秋季招聘中通过网上报名系统进行报名。一般每年10月或110月开始注册，半个月或一个月后关闭注册。

3.初试面试——初试面试是一个不确定的环节，只有部分银行会在宣讲会后组织考生进行，考试内容是比较简单的半结构化面试。如果你应聘的银行有初试，考生一定要协调好时间，及时参加。

4.笔试或机考——秋季银行招聘笔试一般从每年11开始在全国各城市进行。目前各大银行的笔试基本都采用统一机考的形式。

5.面试——笔试合格者进入面试测评阶段。面试一般分两轮，采用半结构化、无领导小组讨论的形式，面试测评时间由各院校自行安排。

6.体检与签约——面试通过，进入体检、背景调查等环节。因体检不合格而减少的名额，一般不予递补。体检、背景调查等合格者签订协议。

三、银行招聘的笔试内容

银行初试笔试试题一般为机考，报考人员需在指定参考地点参加统一考试(个别股份制银行不限地点，考生可在符合条件的电脑上参加)。机考的试题基本都是客观题，包括单项选择题、多项选择题和是非题。不参加机考的银行也可能会考查主观题，如写作题和简答题。银行在笔试中，因为命题思路的不同，命题单位、笔试题目、科目、难度都不一样，但总体上还是按照招聘条件来综合衡量应聘者的知识储备、反应能力、心理素质。一般来说，银行考试中常见的笔试内容包括:

1.普通就业能力测验

2.英语

3.综合能力测试

4.性格测试和认知能力测试(一般不计分)

四、银行招聘面试内容

目前大部分银行采取两轮面试的形式，但也有可能会有三轮面试，甚至四轮面试。面试主要有两种形式:无领导小组面试和半结构化面试，以及一些衍生形式如辩论和角色扮演。面试的目的是考察应聘者的语言表达能力、沟通能力和应急能力等。是整个考试中最重要最关键的环节。对于几大形式的面试，通过系统的准备可以做的更好，但是完全没有准备的同学胜出的几率会低很多，因为大部分人在面对大量考官面试的时候总会感到紧张。如果他们太紧张，很容易大脑一片空白，发挥不好，所以需要系统的训练。