面试中可能遇到的问题
面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。以下是我在面试中可能会遇到的问题。让我们来看看。
面试中可能遇到的问题1 1“请简单介绍一下自己！”
很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可以解释为:“告诉我为什么我应该雇用你？”考官的意图有几个方面。一是让被采访者讲讲最熟悉的自己，可以相对轻松一些；二是充分了解申请人的情况，尤其是个人品质，比如价值观、人生观、特长、爱好等。三是考察应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力，看他能否在几分钟内简单介绍一下自己。很多考官认为，如果一个大学毕业生连自己的意思都表达不清楚，要想很好地说明自己的问题会更加困难。如果东一点西一点，对方就很难整理出有意义的答案。不要问考官你应该回答什么。如果对方给你讲了一个话题，你会很被动，你无法充分发挥自己的才华。所以，你要提前准备好两分钟的回答。前一分钟你会说相关职业，下一分钟你会说什么能力让你能胜任这份工作。要特别注意避免像注水账一样讲人生经历，一定要讲对自己有用的东西。
2."请你谈谈你的工作经历好吗？"
大学生一般从学校到学校，除了一些短暂的社会实践，还是没有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时更注重自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如果你能回答“我今年毕业，没有这份工作的经验。但是根据我在学校学到的知识和假期在社会实践中的经验，我有信心我有能力做好这份工作。”有一些社会工作经验的，要多讲一些与这份工作相关的工作经历，比如从事过的工种，使用过的仪器设备，对职业的理解，并强调这些经历对所应聘的工作有积极的作用。
3.“你为什么要申请这份工作？”
回答的时候注意说明你应聘这份工作是因为你有能力做这份工作。当你解释申请这份工作的原因时，你必须强调你能贡献什么，而不是你能得到什么。你要从性质、意义、发展前景、对单位的贡献以及发挥自己聪明才智的能力等方面来回答。让考官认为你喜欢这份工作是因为你有他们需要的技能，而不是因为那份工作能给你带来你需要的物质。如果能达到这种效果，考官自然会另眼相看。也可以谈谈对这份工作的一些了解，但如果不是很了解，最好少说，以免说错，闹笑话。不要因为工作待遇好，工资高，奖金高就去谈。总之，一个要讲能胜任这份工作，一个要讲能为单位的职业发展做贡献。
4.“你喜欢你的学校吗？你老师怎么样？”
大学生必须对这个问题采取积极的态度。这个问题往往是考官考察考生个人性格的题目。作为一名思想觉悟高、道德品质好的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。另外，一般认为，一个不爱母校，不尊重老师的大学毕业生，很难谈得上爱用人单位，尊重单位的领导和老同志。这样的人不会受到雇主的欢迎和欣赏。你要简要说明你为什么充满激情地喜欢你的母校。在回答后一点的时候，你要把重点放在你喜欢的老师对你的学习和能力的帮助和影响上。
5.“你在学校学了什么课程？这些课程对你申请的工作有什么帮助？”
回答时，只关注自己学过的重要课程和与应聘工作相关的课程。你不必把每门课程都列出来。你可以稍微详细的介绍一下和你应聘的工作相关的科目，但是不要强调这些科目对以后的工作会有很大的作用，只强调你已经打下了很好的理论和技能基础。
6.“你为什么选择这个专业？”
这是一个让考生自由发挥的问题，也是大学生在面试中很常见的问题。这是一个宏观问题。如果你回答得好，你将在面试开始时处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业和未来工作的态度，了解你对职业的长期规划，了解你在思想和行动上的思维能力和独立性，看你是否善于自己做决定，了解你的学习动机和家庭对你学习和未来工作的影响。一般来说，不管专业和工作有没有关系，都不要回答不爱专业或者讨厌专业。你可以谈谈除了你的专业之外，对其他相关专业的热爱。
7.“你的特长和爱好是什么？”
对这个问题的回答应该直接、真实，不要太谦虚。可以介绍自己在娱乐、体育、书法、艺术等方面的爱好和成就。如果某个专业与求职有关，可以详细说说，因为这个爱好可能对求职有帮助。如果真的没有什么突出的爱好，一般不要回答什么爱好。可以说说自己比较喜欢什么，喜欢什么，不至于给人沉闷的印象。
8.“请介绍一下你的优点和缺点。”
在面试中，这是一个经常被问到又很难回答的问题。难就难在普通人很难对自己有一个客观的评价，更何况是自我评价很高的青年学生。而考官往往以此来看考生是否在努力，或者看考生会不会因为这个问题而尴尬。总的来说，如实说出自己的优缺点，并不会减少你的就业机会。其实回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更重要。在介绍自己的优点时，不要太谦虚，也不要谦虚地说自己还在学习阶段，没有优点。如果你对自己的优点都没有信心，怎么让别人对你有信心？优点可以整理成几篇文章来证明。不要回答你没有缺点。因为，众所周知，人无完人。但是在回答自己的缺点时，可以委婉的表达出来，也就是说，可以尽量把自己的缺点说好。比如你是一个没有耐心的人，你可以说你有时候耐心不足，恨不得一天就把所有的工作做完。如果你是一个内向的人，你可以说自己有时候不够主动，周日整天躲在宿舍看书或者工作，等等。？ゴ寄的吗？这是你做一分钟演讲的好机会。准备这个演讲的时候，可以参考一下你的简历。你可以看到你是一个什么样的人，你能取得什么样的成就。
在阐述你的每个优点时，举一个简短的例子。？怎么了?最保险的做法是回答一些实际上可以成为优点的缺点，比如:“有时候不注意休息，工作太辛苦”，或者“有时候不耐烦，总想在最短的时间内完成工作”。？ゴ寄的吗？不要主动向考官提供对你不利的信息，至少初试的时候不要。在你得到这份工作后，如果你愿意，你可以坦白你一直在喝酒等等。当然，如果对方已经对你了如指掌，那你就要明智一点，坦然承认错误。但一般来说，考官不会把缺点看得太重，因为他们不指望有人愚蠢地坦白自己的缺点。
9.“你犯过的最大的错误是什么？”
如果你有准备，这个问题可以处理得很好。不管你说什么，一个重要的原则就是对自己好。没有必要去追溯以前本可以避免的错误，也没有必要去重提自己所遭受的打击和灾难。你可以把没有把学习继承到更高的层次当成一个错误，但是如果它能让你即使不继续升级也能表现的很好，那么这个错误就凸显了你的优点。另外，你也可以在经验不足上做文章，把它当成一个负面因素，其实也可以变成一个有利因素，这就需要你动动脑筋了。
10，“你选择工作主要考虑哪些问题？”
你回答的时候，要多谈谈你应聘的工作有利的一面。谈单位的氛围，可以发挥你的专业特长，满足你的志向和兴趣。所有与物质利益相关的条件，如工资、福利、环境等，最好少谈。即使考官问这个问题，你也要保持良好的分寸，不要让考官觉得你只想着钱。一般可以回答你意识到待遇问题是次要的，你要相信用人单位会按照国家政策和单位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增加，薪酬待遇也会逐渐提高。
11，“你恋爱了吗？如何看待大学生谈恋爱？”
考官一般用这个问题来考察毕业生的成熟度，处理生活事务的能力，人生观价值观。在回答这个问题的时候，有人谈到大学生谈恋爱的好处，如何互相促进学习又不压抑人性，这是不够恰当的。要提高认识水平，站在雇主领导的角度思考问题。因为有些用人单位认为，一个深陷爱情的毕业生很难让人相信他工作精神和能力的可靠性。不要强调爱情至上，从大学生不成熟的角度来谈这个问题。
12，“这份工作压力很大。你受得了吗？”
这个问题的答案和回答的技巧一样重要。考官问这个问题的时候，不要急于表现出不怕任何压力的样子。首先请考官进一步明确这个压力指的是什么。因为，也许压力真的很重，也许你不想承受。如果是这几种情况中的一种，那么你可以不用直接说出来，而是可以婉转的告诉对方，在有压力的情况下你会更加突出，压力对你来说不是问题。你有很多方法来承受压力。如果有你经历过的压力的例子就更好了。有个大学生应聘了一家公司。考官问这个问题的时候，他很淡定的回答:“我觉得没有压力是无法提高的。”
13，“你最喜欢什么样的领导和工作？”
这是一系列的问题，你应该提前准备好你的答案。在回答我最喜欢什么样的领导或工作时，我最好说:“我喜欢我遇到过的每一个领导和工作，因为他们每一个人都给了我职业发展和提升的机会。”
14，“你认为你能胜任这份工作吗？对于这份工作，你觉得自己是大材小用还是大材小用？”
如果你是管理人才，对促销没有兴趣，而这份工作又和促销有关，那就告诉他们真相！如果你认为你有能力做这份工作，向他们解释你过去是如何成功克服各种挑战，解决各种问题的。？发生了什么事?你对这份工作真的很感兴趣，所以不管是什么情况，你都要说:“我相信我能做好这份工作。我觉得自己既不大材小用，也不大材小用，对我来说刚刚好。”
15，“你能为我们做什么？”
回答的时候可以先说说自己的能力、学识、经验以及为人处事的原则。如果他们要求具体谈谈，你可以进一步介绍你的专业知识、身体素质、工作认真的态度、吃苦耐劳的能力以及未来几年的职业追求。
16，“你觉得你愿意加入我们公司吗？为什么？”
你要根据考官介绍给你的关于公司发展前景的信息给出肯定的回答，把专业对口作为想入职的理由。当然也可以说你喜欢这里的领导，喜欢这里的工作，或者喜欢公司本身，等等。
幸运的是，一般来说，这个问题经常会在面试结束时被问到。如果考官对问这个问题表现出极大的兴趣，而且语气积极，那么十有八九你已经被初步选中了。如果他只是形式上问这个问题，那么你要做好落选的心理准备，所以考官说话的语气很重要。
如果考官带着热切的兴趣提问，而你对这份工作很满意，你可以回答:“是的，我对这份工作感兴趣，因为……”。你认为我有可能得到这份工作吗？“这样的回答不仅说出了你的心意，也表达了你对成功的信心。
面试中可能出现的问题第二部分——面试中的一些常见问题
你为什么喜欢这份工作？
你为什么辞掉原来的工作？
你为什么会被原来的单位开除？
在过去的工作中，你最引以为豪的经历是什么？
你的优点和缺点是什么？
你和这份工作有不同的工作经验或者没有工作经验，那么你是怎么做这份工作的？
我们为什么要雇用你？
你有其他爱好吗？
面试时认真听，观察，判断考官喜欢什么样的答案。有些人喜欢听来自工作经验的例子，有些人想知道你的工作能力，有些人想让你简单介绍一下自己，有些人喜欢听你阐述。试着从考官的言谈举止中找出他们喜欢回答什么，然后尽可能准确地回答这些或类似的问题。
-面试中的回答技巧
回答是面试的主要形式。良好的应对技巧可以提高面试成绩，赢得胜利。
1，回答问题。不管是什么问题，都要回答。这是最基本的原则。
2.坦率真诚。有些涉及专业性很强的问题，你真的不懂，就坦然承认吧。
3.边答。如果你想正面回答一些问题，就相当于否定了自己。所以，你要尽量把可能否定自己的话变成肯定自己的话。
4.转回来。有些问题太刁钻，真的回答不了。你不妨背过身去问问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时候会问一些“大”的问题，所以你一定要做到“小”，不要漫无目的的说。一般的技巧就是谈谈你申请的职位。
回答面试问题的示例
回答面试问题的原则和技巧是:避其锋芒；转移话题；暗渡陈仓；避重就轻。关键是变被动为主动，把问题变成可以主动操控的东西。
问题1:你喜欢我们单位的高薪吗？
建议回答:对于员工来说，希望效益好，效益来自于科学的管理制度。找到待遇好的单位不难，但真正管理好的单位不多。
技能:偷偷过仓:赞企业匠心独具，不着痕迹。
问题2:你之前的公司为什么要解雇你？
建议答案:没有被开除，但是我辞职了。我不想在那里浪费时间，因为我觉得我以前的单位就是任人唯亲。
提示:转移话题:引出其他话题。
问题3:前单位无论是规模、口碑、福利、待遇都远超我们。你为什么来找我们？
建议答案:一个人的价值不仅仅体现在工资上。一个人的成功不是靠好树好乘凉。只要他有用武之地，无论在哪里都能体现他的价值和成功。
技巧:避其锋芒:不直接回答，展现你的自信和野心。
问题4:你的弱点是什么？
建议回答:我有很多缺点，但是我相信我的一些缺点不会影响到我自己的优点。
技巧:避重就轻:表现出十足的自信。
-哪些人在职场不受欢迎？
鲨鱼型:自以为是，自我满足，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，就会被崇尚“团队精神”的职业社会孤立，容易被抛弃。
古风型:墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈羽发迂腐。不能主动适应时代变化的人，只会死亡。
机种:下命令按按钮移动，缺乏主动性。想想吧。快速变化的社会愿意有这样的人吗？
小号型:比那些“少说多做”的实干家更容易在竞争中失去机会。
狐狸型:未来社会需要真正的实干家而不是阴谋家。智慧和道德的结合将使世界无敌。
慢型:在市场竞争中，速度慢、效率低的人无疑会被竞争的大潮淹没。
病态型:损坏身体不仅是自己的损失，也是集体的麻烦。此事切不可掉以轻心。
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