求教育系统校长竞聘面试题
1，考官问你，你能告诉我你有什么缺点吗？
分析:大部分考官都会问这个问题，其实是一个很常见的问题。我想深入了解一下你是否能冷静地解决一个紧张不安的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实说出自己的优缺点，一般不会降低你被录用的几率。除非你的缺点会直接影响你在那份工作中的能力。
粗心大意。可能你习惯于考虑大局，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，但不擅长处理琐碎的研讨会的具体行政事务。作为雇主，这个缺点可能不是很介意，可能会逐渐把需要领导的重任托付给你。
固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，他就不会轻易让步，甚至不惜与人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度看，也是一种勇气和自信的证明。
-没有耐心。一个人之所以没有耐心，可能是因为他太重视自己的工作，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他就受不了了。
2.你为什么想竞争这个职位？
分析:考官不仅会注意你回答这个问题的时候说了什么，还会注意你回答这个问题的态度。如果你真的能应对挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的话，指出自己为什么适合这份工作。考官会判断你是否自信，是否现实。如果你这时候列出一大堆不相关的经验和技能，考官会认为你很可能是不称职的，或者是你误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析你的学历、资历和工作经验，了解这份工作是否适合你。回答这个问题要简明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否则你会失去很多。
3.你的学习成绩能正确反映你的才能吗？
分析:这个问题的主要目的是想弄清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致。如果你在学校表现很好，不要让人觉得你对学校比对工作更感兴趣。如果你的学习成绩不好，你应该坦率地解释，不要试图把责任推到别人身上。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移目标，多谈成绩好的科目。
4.你同时申请了其他工作吗？是什么单位？
分析:如果你是应届毕业生，面试的时候考官很可能会问你这个问题。他们问这个问题主要是想知道你应聘的工作和你的目标是否一致。如果你应聘的工作复杂多样，会让人觉得你没有目标，要么野心太大，要么缺乏自信。如果你只应聘一种工作，很可能会给考官留下好印象，认为你是一心一意往同一个方向发展，做事有计划有目的。但是注意不要太专注于找同类的工作，以免单调呆板。所以，明智的做法是提出两到三个你申请过的工作类型，大致说明你选择的顺序。
5.过去你工作中最大的压力是什么？
分析:以下是三位应聘者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然，我对我的新工作没有经验，所以我需要仔细思考和适当的计划。我的大部分工作压力都是在策划阶段产生的。直到所有工作圆满完成，成就感也是令人满足和难忘的。”“我刚大学毕业，正在求职。工作上还是没感觉到什么压力。但是，学校的作业压力很大。”“这几年，我工作上最大的压力就是人力资源严重不足。我有十年服务行业经理的实际经验。我们过去面对的不是人才的招聘，而是招聘后的培训和管理。最近找人难，留人更难。”
6.你认为你在过去取得了哪些重大成就？
点评:一位考生回答:“说实话，我刚从学校毕业，工作上还没做出什么成绩。只有一个暑假，我和几个同学在做志愿者的时候，辅导了一群智障儿童，教他们说话，带他们做游戏，给他们洗澡，哄他们睡觉...虽然我们做的都是鸡毛蒜皮的小事，但是大家都尽力了，把辛苦都忘了。兴奋的时候觉得自己好像还是取得了相当大的成就。”
所谓“丰功伟绩”，也不全是惊天动地的壮举。很多考生往往不知道如何处理这类问题，因为首先是被“丰功伟绩”吓到了，然后他就找不到自己的丰功伟绩在哪里了。所以只好搪塞，这样会让考官觉得考生是平庸之辈。如果考生能认识到平凡中的伟大，我相信他能陈述一些成就。
7.你是一个好的倾听者吗？
解析:一位考生给出了如下回答:“上帝给了我们两只耳朵一张嘴，就是说要多听少说。虽然我不信上帝，但我相信我是一个很好的倾听者。”幽默能激励人，幽默也能展示应聘者的个人魅力，幽默也能活跃面试气氛，恰当的幽默会给考官留下极好的印象。
此外，在面试过程中，当别人提到自己的缺点或不想触及的问题时，一些求职者，尤其是女性，往往会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击。这是不对的。别忘了，你只是一个候选人。以自以为是反驳考官，只会让你陷入过度自信的陷阱，导致“自大”的评价。
专家建议:
1.说错话的时候保持冷静。
人们在紧张的情况下最容易脱口而出错误的话。没有经验的考生遇到这种情况，往往会极其懊悔，心慌，更加紧张，接下来的表现就更差了。有些年轻人发现自己说错了话，会停下来沉默或者伸舌头。这些都是不成熟的，严肃的表达。
知道答案就是保持冷静。犯了错也不碍大局，不得罪人。你可以继续若无其事的处理，千万不要心烦意乱，因为一个单位不会因为一个小错就放过合适的人才，考官也会原谅你的紧张。如果说错话比较重要，或者会得罪别人，就要在适当的时候纠正，道歉，比如“对不起，我刚才有点紧张，好像说错话了。我的意思是……不……请原谅我。”犯了错误之后再去弥补是需要很大的勇气和技巧的。考官通常会欣赏考生坦诚的态度和巧妙的围场方式，你甚至可能会赢得好感。
2.遇到不懂或者不理解的问题。
面试过程中，如果遇到不知道怎么回答的问题，就要硬着头皮，随口一说，掩饰自己的无知。这是最糟糕的政策，因为资深考官很可能继续提问，考生不提问只会出丑。也有一些考生试图回避问题，随意谈论其他事情，这也是非常不明智的。
最明智的回应是坦率地承认“我不了解”和“我对这个问题了解不够”。看来我以后得加强这方面的学习了。”没有人什么都懂，什么都精通。你真诚的态度会赢得考官的好感。有时候在面试过程中，考官会问一些考生不懂的问题。如果没听清楚，可以让对方重复一遍。
但有时候就算你再问，还是无法触及问题的核心。这个在职者可能是站在考生这边的，因为他对问题的范围不够了解，但他更有可能是站在考官这边的，或者是因为他的问题组织得不好，或者是说得太简单太快。
如果你知道考官问了你一个不恰当的问题，就不应该当面指出“你的问题很模糊，我不知道你想问什么”。最好机智地表达自己不明白问题需要什么样的回答，尽量给出最接近的信息，说“我不知道这是不是你想知道的”等等。最重要的是要真诚，不要瞎猜，不要乱说。