人才引进和事业编制哪个好？

事业单位一般是促进某种社会福利，满足科教人文需求，提供某种社会服务的社会组织。他们不以盈利为目的，他们的工作成果和价值是无法用金钱和金钱直接替代的。而且相对于企业，有些事业单位包括一些公务员的工作，是国家事业单位的分支机构，通过两轮笔试面试进入。

人才引进是指单位为了提高工作效率和效果，为专门岗位引进一些高薪人才。需要聘用外省人才或达到一定年限，学历符合全国统招本科及以上人才。一般不需要笔试，有的笔试也考专业技能。

工作内容

人才引进的要求远高于事业单位招聘的门槛，人才引进的竞争压力也比事业单位小。一般都是本科以上，有专业要求。从理论上讲，人才引进和晋升的条件会比事业单位好。专业岗位和管理岗位一般都是为了事业。如果可以选择专门的岗位，就尽量选择专门的岗位。专门的岗位可以评职称，你的工资也会涨，但缺点是你得慢慢培养资历。

一般的事业单位都要有笔试，而人才引进是能写不能写，而且现在大部分人才引进都没有笔试，只有面试，通过一面双面进入岗位。在选择岗位的时候，除了选择地点和单位的性质，还要注意招聘条件中承诺的东西能不能给，有些可能是不能兑现的。