宁夏选调生的面试形式有哪些

选调生的面试有多种组织形式，有结构化、无领导、结构化小组讨论等，也有一些特殊的组织形式，比如国考的处级党群面试。但是结构化、无领导、结构化的小组讨论还是常用的。

一.结构

结构化面试是一种标准化的考试，也就是说整个组织实施程序都是标准化的，考生面对的场景是固定的，所以这种考试具有很大的公平性和公正性，也因此结构化仍然是大多数单位采用的一种面试形式。但在面试过程中，这种考试缺乏互动感，考官无法知道考生的真实状态，对于面试性质来说是不足的。所以，有。

第二，没有领导班子

无领导小组讨论与结构化面试的区别在于，无领导小组讨论面试采用小组面试的形式，其组织环节除结构化面试的答题阶段外，还包括自由讨论和总结。模拟的场景是领导缺席，群体决策的形式。所以在整个推广过程中，虽然增加了整体的互动感，但是很容易出现混乱和不规则，每个候选人的话语权也不平衡，很难保证公平，也。

第三，结构化小组讨论

结构化群体在组织形式上具有结构化的特征。期间，每个面试官都有平等的机会表现自己。从依次回答问题，到互评互答，顺序和时间都是事先规定好的，所以具有公平性的特点，而且由于增加了期间互评互答的环节，不确定性和互动感也是有的。因此，结构化小组代表了面试组织的发展方向。目前国考、国税总局、江苏、山东考试中的税务机关都采用这种组织形式。

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