跪求北大人力管理战略与规划自学考试复习资料模拟试题。
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1.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼等积极行为获得更高的劳动能力，从而强化人力资源。这是人力资源与()的体现
A.再现性b .主动性c .二重性d .社会性
2.人力资源除了遵循一般的生物规律外，还受到人的意识和人的活动的影响，即人可以通过不断的学习、积极的工作和积累的经验来丰富和提高自己，从而达到自我更新、自我充实和不断自我发展的目的。这说明人力资源有()
A.再现性b .主动性c .二重性d .社会性
3.通过精神文化和价值观建设、人际关系和团队建设、利益整合，促进人力资源的有效开发和管理，体现人力资源管理的特点。( )
A.再现性b .主动性c .二重性d .社会性
4、人力资源管理的基本任务是()
A.建设一支高素质、高水平、高团结的庞大团队。
B.营造自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的机制。
C.招聘、雇用、教育和留住人才
D.确保组织目标的实现
5、1981年美国学者()在《人力资源管理:一种战略观》一文中提出了人力资源战略管理的概念。
A.赖特·德瓦纳·麦克马洪·本怀特
6、对机构的职能进行整合，使机构在配合公司战略的同时发挥自己独特的竞争优势。这是指企业()
A.宏观战略b .公司战略c .职能战略d .竞争战略
7.2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立，旨在加强人力资源战略合作。这里所说的人力资源的战略层次是指()
A.宏观战略b .竞争战略c .中期战略d .微观战略
8、认为人力资源规划是在合适的时间和地点，雇佣合适数量和类型的员工，以使组织和个人获得最大的长期利益的是()。
A.布莱克·本·怀特·杰弗里？梅洛·德瓦那
9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提。
B.人力资源规划是人力资源战略的延伸。
c在工作层面，人力资源战略高于人力资源规划。
D.在工作内容上，人力资源规划高于人力资源战略。
10、企业战略的核心是()
A.人力资源战略和规划b .人力资源管理c .人力资源战略d .人力资源规划
11，第一次提出人力资本概念的是()。
A.沃尔什·安德鲁斯·波特·舒尔茨
12、1960年，()在美国经济学会年会上发表了题为《人力资本投资》的论文，系统阐述了这一理论。
A.沃尔什·安德鲁斯·波特·舒尔茨
13、与非人力资本相比，人力资本的特点是()。
A.增值b .价值c .客观性d .主观能动性
14、提出战略适应理论的是()
A.安德鲁斯·波特·图茨·彭罗斯
15和1980()在他们的《竞争战略》一书中提出了决定行业盈利能力的五种竞争能力。
A.安德鲁斯·波特·图茨·彭罗斯
16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是()。
A.技术核心b .中层管理c .技术支持d .管理支持
17、特别强调社会互动和分工，下列哪种理论认为组织是为实现特定目标而进行的特定活动()
A.官僚制理论b .组织均衡理论c .系统组织理论d .组织生态学理论
18、提出组织均衡理论的是()
A.韦伯·西蒙·巴纳德·迈克尔·哈南
19、最早的系统组织理论是()
A.弗里蒙特·卡斯特·约翰逊·巴纳德·罗森兹威克
20、关注组织种群的产生、生长和死亡过程及其与环境的关系的组织理论是下列哪一种()？
A.官僚制理论b .组织生态学理论c .系统组织理论d .组织均衡理论
21、人力资源战略和规划流程的第一步是()
A.进行企业内外环境分析b .制定人力资源战略。
c、人力资源供需预测D、制定人力资源规划方案。
22.人力资源部门要想成为企业的战略合作伙伴，需要从三个方面进行改变，即主动性、()和预见性。
A.灵活性b .全面性c .战略d .创新
23、通过倡导领导艺术和团队合作来建立上下级和同事之间的和谐关系，是指人力资源经理要成为企业的战略伙伴，需要开展()的工作。
A.提高能力b .提供机会c .设计激励措施d .创造环境
24、甲公司为了促进员工的积极性，加大了工资福利力度，上调了12%，属于()。
A.提高能力b .提供机会c .设计激励措施d .创造环境
25.()的形成标志着人力资源管理领域发生根本性变革的开始。
A.美国电话电报公司。测试能力模型B. IPMA人力资源素质模型
C.NAPA模型d .提出了人力资源能力理论
26.下列不属于理查德的？博雅兹斯对胜任力内容的理解是()。
A.动机b .技能c .任务d .特质
27.下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是()
A.人力资源要重视成本控制。b .人力资源管理不是不断变化和发展的。
C.人力资源管理是趋势d的产物。人力资源管理是人力资源部门的工作。
28.IPMA人力资源胜任力模型包括22项胜任力，分别体现在优秀人力资源经理所扮演的四个主要角色上:人力资源管理专家、变革推动者、()和领导者。
A.战略伙伴b .合作伙伴c .商业伙伴d .商业伙伴
29、在企业管理过程中，关注员工绩效的评价原则和道德操守等其他问题，需要哪个角色？( )
A.领导者b .人力资源管理专家c .变革推动者d .商业伙伴
30.具备建立信任关系的能力需要什么样的角色？( )
A.商业伙伴b .变革推动者c .领导者d .人力资源管理专家
31.需要什么样的角色才能有创新能力，创造风险导向的内部环境？( )
A.商业伙伴b .变革推动者c .领导者d .人力资源管理专家
32、能够运用咨询和谈判技巧解决纠纷的两个角色是* * *享有哪种能力()
A.商业伙伴和变革推动者
C.变革推动者和领导者d .领导者和人力资源管理专家
33、一些西方学者认为，企业战略一般由四个要素组成，即产品和市场的范围、增长方向、竞争优势和()。
A.战略目标b .战略思维c .协同作用d .战略对策
34.中国学者认为，企业战略主要由战略指导思想、战略目标、()和战略对策组成。
A.战略重点b .竞争优势c .增长方向d .协同效应
35、企业总体战略的灵魂是()
A.战略目标b .战略指导思想c .战略对策d .战略重点
36、失业率属于企业战略环境的()
A.任务环境b .组织文化环境c .组织资源环境d .一般环境
37、企业战略管理过程的第一步是()
A.战略制定b .战略选择c .战略分析d .战略控制
38.企业战略制定后通知人力资源部。人力资源部的职能是根据企业战略制定并实施人力资源战略计划。企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指()
A.单向关系b .行政关系c .双向关系d .一体化关系
39.在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需人力资源的储备和投入，进而成功实现企业战略的形式是()。
A.单向关系b .行政关系c .双向关系d .一体化关系
40、企业的发展主要依靠企业的整体实力和规范的机制，个人在企业中的作用开始下降，这是人力资源管理生命周期阶段的特点()。
A.创业阶段b .成长阶段c .成熟阶段d .衰落阶段
41.战略人力资源管理的任务是在哪个阶段为人力资源的数量和质量保证企业的快速发展？( )
A.创业阶段b .成长阶段c .成熟阶段d .衰落阶段
42、某公司发现小王有潜力，并出资培训半年为公司未来发展打基础属于()
A.创业阶段b .成长阶段c .成熟阶段d .衰落阶段
43.以下哪个维度是人力资源记分卡的最终目标？( )
A.战略维度b .运营维度c .客户维度d .财务维度
44、()是衡量人力资源管理活动在优化其内部流程方面所取得成就的指标。
A.战略维度b .运营维度c .客户维度d .财务维度
45、()是其他三个战略的实现基础和重要驱动力。
A.战略维度b .运营维度c .客户维度d .财务维度
46.人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含在公司的战略实施系统中。这体现了人力资源向战略资源转变的哪种模式？( )
A.人员模式b .薪酬模式c .一致性模式d .高绩效模式
47、下列不属于平衡计分卡中财务指标的是()
A.收入增长指标b .成本降低指标c .市场份额指标d .资产利用率指标
48、()是根本，指标体系的其他三个方面最终都要通过它来体现。
A.财务指标体系b .客户指标体系c .内部业务流程指标体系d .学习与成长绩效指标体系
49、平衡计分卡的评估应基于()。
A.战略b .战术c .内部业务流程d .生产运作
50、下列关于平衡计分卡的描述不正确的是()
a平衡计分卡是一套战略管理和业绩管理工具。
b .平衡计分卡的评估必须基于战略，以战略为中心和出发点进行设计。
c平衡计分卡的评估指标应包括财务方面、客户、内部运营和学习与成长。
D.从产生时间来看，平衡计分卡要晚于人力资源计分卡。
51、制定人力资源战略的第一步是()
A.环境分析b .识别关键问题c .制定备选方案d .选择合适的人力资源模式
52、构建人力资源战略目标的基础是()
A.环境分析b .识别关键问题c .制定备选方案d .选择合适的人力资源模式
53、确定人力资源战略的指导思想应以()为指南。
A.员工利益最大化b .企业发展目标c .股东利益最大化d .企业利润目标
54、从内容上看，人力资源的战略目标不包括()
A.环境目标b .配置目标c .最终目标d .功能目标
55、吸引员工、留住员工、激励员工和培养员工是人力资源战略的()
A.功能目标b .最终目标c .具体目标d .直接目标
56.以KPI为核心的战略绩效管理体系主要包括绩效规划、()、绩效考核、绩效反馈和结果四个环节。
A.绩效设置b .绩效辅导c .绩效目标d .绩效指标
57、员工关系的常见战略措施不包括()
A.制定职业发展计划b .拓宽沟通渠道c .实行不解雇政策d .提高工作和生活质量
58、认为柔性是组织在动态竞争环境中应对不同需求的能力的是()
A.维克·桑切斯·米利曼·舒勒
59.Milliman等人提出了关于适应性与柔性关系的两种观点:垂直观点和()
A.平行观点b .交叉观点c .互补观点d .统一观点
60、()是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用。
A.公司战略b .职能战略c .竞争战略d .人力资源战略
61、企业在实施()战略时，其人力资源战略需要关注解雇员工和现有员工的情绪稳定。
A.竞争战略b .稳定战略c .收缩战略d .增长战略
62、下列属于人力资源战略重点下的稳定战略的是()
A.提高培训的针对性和有效性b .提高员工技能c .补充人力资源d .留住核心员工
63、倾向于用非价格手段与竞争对手竞争的特点是()。
A.增长战略b .收缩战略c .稳定战略d .功能战略
64、识别和响应组织的需求，以及制定政策、制度和方案以确保变化条件下的人力资源管理的过程是()。
A.人力资源反馈b .人力资源规划c .人力资源控制d .人力资源实施
65、连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是()
A.人事补充计划b .人事教育培训计划c .人事劳动关系计划d .人力资源统筹计划
66、人力资源规划中技术性较强的部分是()
A.准备阶段b .预测阶段c .实施阶段d .反馈阶段
67、公司战略不包括()
A.发展战略b .稳定战略c .紧缩战略d .差异化战略
68、战略聚焦于细分市场，满足特定群体需求的战略是()
A.集中化战略b .差异化战略c .紧缩战略d .成本领先战略
69、营销战略、财务战略等属于()
A.公司战略b .经营战略c .职能战略d .职业战略
70、经营战略不包括()
A.集中化战略b .差异化战略c .紧缩战略d .成本领先战略
71，人力资源状况分析不包括()
A.人力资源环境分析b .人力资源素质分析c .人力资源存量分析d .人力资源管理工作分析
72、“ABC”分析法属于()
A.对比分析b .预测分析c .结构分析d .图表分析
73、人力资源现状分析的核心是()
A.子系统分析b .确定分析范围c .综合分析d .选择分析方法
74.收入分配属于PEST中的哪个因素？( )
A.英国石油公司
75.SWOT中的字母S是()
A.优势b .劣势c .机遇d .威胁
76、下列不属于人力资源环境中经济因素的是()
A.消费投资b .通货膨胀c .经济周期d .国家政策
77、有害企业通货膨胀、利率、就业属于()因素。
A.经济b政治c社会d技术
78.小刘生活在北方，毕业后去南方工作。即使很努力，老板总觉得小刘不努力，说话也不好听。为此经常有矛盾，这属于PEST中的()因素。
A.经济b政治c社会d技术
79、构成人力资源的外部宏观环境包括:政治法律环境、经济环境、劳动力市场、自然环境、科技环境和()。
A.社会文化环境b .产业生命周期c .国家产业结构d .国家产业政策
80、通常，企业的理想年龄结构应该是()。
A.菱形b .三角形c .倒三角形d .多边形
81，下列不属于现代企业人力资源管理分析的是()
A.人力资源管理的内容分析b .人力资源经理的素质分析
C.人力资源经理的定量分析d .人力资源管理的评价
82.人力资源管理在内容上可分为四类:战略人力资源管理、变革与转型管理、提供人力资源管理服务和()。
A.人力资源评估管理b .人力资源质量管理c .利益相关者管理d .员工关系管理
83.企业进行人力资源需求预测的第一步是()。
A.提出预测任务b .确定预测任务的承担者c .选择预测方法d .建立预测模型。
84、企业人力资源需求预测一般比较复杂，需要有步骤、有计划地进行。预测企业的人力资源需求一般分为()步骤。
a6 b . 7 c . 8d . 9
85、企业在选择人力资源需求预测方法时，紧接着要做的一项工作是()。
A.收集预测数据b .对预测对象的初步调查c .建立预测模型d .实施预测。
86.静态模型和动态模型都可以用于人力资源预测。下列属于动态模型的是()
A.时间序列模型b .回归模型c .计量经济模型d .马尔可夫模型
87、为了解决人力资源短缺的问题，企业通常需要()。
A.人力资源供给预测b .人力资源需求预测c .人力资源数量预测d .人力资源质量预测
88、企业人力资源供给预测一般要经过()步骤。
a6 b . 7 c . 8d . 9
89、企业人力资源供给预测主要用来解决()问题，这些问题来自企业内部人力资源的变化和企业人力资源发展的需要。
A.人力资源规划b .人力资源战略c .人力资源推广d .人力资源短缺
90、“江南才子”属于()因素。
A.国家b .区域c .组织d .战略
91、当企业处于扩张期时，其人力资源供求状况是()
A.结构失衡b .供大于求c .供大于求d .供需平衡
92、当企业面临对人力资源的少量需求，留下的补充人员较多时，通常企业是在发展()。
A.创业期b .扩张期c .衰退期d .稳定期
93.生产季节性强的企业在产品销售旺季招聘临时生产工人，在销售淡季解除劳动关系。这属于企业人力资源的内部调整()
A.聘用灵活员工b .内部晋升c .技能培训d .再就业
94、当企业人力资源面临供过于求时，经常采用的调整方法不包括()。
A.提前退休b .增加无薪假c .减少人员配备d .扩大工作范围
95、如果企业组织僵化，应采取以下哪种人事调整方法？( )
A.技能培训b .提高技术改革水平c .猎头招聘d .内部晋升
96、终端公司最近进入淡季，销售部门人员较多，但人力资源部门人手不足，应采取的措施有()
A.技能培训b .提高技术改革水平c .外部招聘d .内部调整
97、在人力资源管理信息系统全生命周期表中，()是指根据企业的目标和发展战略确定管理信息系统的发展战略。
战略规划
需求分析
资源分配
系统设计
98、在人力资源管理信息系统全生命周期表中，()是指对组织实现目标的信息需求进行整体分析，并根据应用需求和可能性划分建设主体。
战略规划
需求分析
资源分配
系统设计
99、在人力资源管理信息系统的全生命周期表中，()是指估算系统所需的硬件、软件、网络、资金和人员等资源。
战略规划
需求分析
资源分配
系统设计
100，下列哪一项不是第三代人力资源管理系统的特点()。
a从人力资源管理的角度来看，几乎所有与人力资源有关的数据都在一个集中的数据库中管理，形成了一个综合的信息源。
友好而强大的用户界面，强大的报表生成工具。
集中精力从战略角度考虑企业人力资源规划和政策。
d只是一个自动计算薪资的工具。
回答:
1-10 BADCB DCADA
11-20
21-30 ACDCA CBCAB
31-40 ACCAB DCADA
41-50巴德巴
51-60 ABBCD BABCA
61-70 CDABD BDACC
71-80 BCACA DACAB
81-90 CDACA DACDB
91-100 BCADC DABCD