如何看待海外海归求职回报率不如国内毕业生？

对于企业来说，花的是自己的钱。他们不需要海归的名字来养活自己。最实用的才是他们最需要的。我可以做一个普通大学生的工作。为什么要用海归？如果你付的多了，可能就不太好用了。

我有一个姐夫，在日本留学五年。刚回家的时候，他也是情绪高涨。他给自己定了一个找工作的“三不”。第一，他不会去非一线企业，也不会去国内超大型公司。第二，他不会去广州和深圳。第三，年薪不到30万他是不会做的。他的心很高，也看不上那些拼命往国企跑的同学，更看不上考公务员和事业编制。

如果一个人有能力，那么这个要求就是实力的象征，也是一个人的自信。但如果没有金刚钻，那它的目标就太高了。我姐夫人有点好，但是心气太高，回国一年多都找不到工作。他每天漂在外面，他的家人看起来很生气。之后被强行叫回青岛，安排到日本一家外贸公司工作。

都说对日贸易应该是他的强项，对日本和日语也比较熟悉，但是干了几天，不喜欢这个不喜欢那个，实际上却什么都不会。最后，他还是什么都做不了。下来后，他在家里玩了三年多。他家气炸了肺。后来迫于现实压力，家里给他找了一份政府安检员的工作，月薪不到3000。现在整天昏昏沉沉，四十多岁还单身。

其实很多企业并不需要海归，他们需要的是一个普通的工人，而那些真正需要海归的单位往往缺乏相应的技术。说白了，海归多，有用的不多，失去了企业的信心和期待。