C语言笔试或面试一般会问什么问题?

既然是面试,一定要提前准备,最好准备一套自我介绍,包括对IT行业的看法。面试官经常会问这些问题。

因为C语言是程序员工作语言的1,所以对于程序员来说还是有一些具体的注意事项:

一、基础很重要,不要生疏。

无论应聘什么发展岗位,基础永远是最重要的。IT行业在不断猜测新的概念。昨天是SOA,今天是云计算。我们永远不知道明天会流行什么,但只要基础扎实,学习能力好,跟上步伐不会太难。所以大部分公司会特别看重应聘者的基础能力,比如编程语言的特点、基本算法和数据结构、进程间通信等。毕竟这些具体的技术问题都是有客观答案的,在各个具体行业都是相通的。

工作三年以上的人,往往习惯了“复制+修改”的工作类型,基本忘记了自己不需要的基础知识。求职的时候难免会自大,总是把握不住机会。

其实就算技术基础忘了,也能很快捡起来。如果求职者真的忘记了很多基础知识,那就在面试的前一天晚上花点时间翻翻大学里的课本。看似是一个老生常谈的方法,但确实有效。

第二,要关注技术前沿。

无论做什么工作,如果只低头不知道抬头看天。然后不管做多久,你的水平总是停留在毕业时的水平;基础忘得太多,还不如毕业。

关注技术前沿并不需要跟进每一项新技术,只需要关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向,结合自己的工作做一些深入的思考,是向面试官宣传求职者学习能力的好方法。

第三,小公司看重知识的广度,大公司看重知识的深度。

如果你想在一些小公司干一番事业,那么因为人少,分工也没那么细,所以大部分用人单位都喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司,求职者可以着重培养知识面的广度,比如做网站后台开发,最好对js、css、apache、mysql略知一二,自己搭建一个完整的网站,这样去很多小公司都不会太难。但因为个人精力总是有限的,所以要注意不要铺开太远,重点还是放在后台开发本身。

由于分工细致,大公司往往更倾向于考虑关键知识的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以,在解决问题的时候,不能只去寻找解决的方法,还要仔细研究各种问题的来龙去脉,并加以分析总结,将这些收获系统化、理论化。

当然,对广度和深度的需求并不是绝对的。一个优秀的开发人员,至少要对一两个专业领域有深入的了解,并熟悉其他相关领域,也就是所谓的多功能。

第四,好的简历设计可以为你的申请加分。

社交应用的简历往往比校园应用写得更随意,因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重自己的工作经验而不是简历格式。其实并不是。

大部分简历只会在面试官面前出现10秒到1分钟。在这短短的时间内,如何让求职者脱颖而出?这方面的策略很多,我只说重点建议,不解释原因。

第一,简历要突出优点,而不是描述经历。比如,出身名校,就职名企,参与名优项目,获得大奖,这些更客观的优势都要凸显出来。如果求职者没有UI的基础,那么简单的放大加粗也能达到效果。当然,有些公司只接受文字简历,所以尽量加一些特殊符号。

第二,技术简历要减少模糊的句子,最好是数字化的。例如,项目代码量、维护的数据量、网站访问量、请求的平均时间等等。

第三,简历要能结合工作申请做一些匹配的改动。抛开招聘网站常用的简历不谈,如果求职者明确针对特定公司的特定职位提交简历,求职者有必要弱化与相应职位无关的内容,强化与其业务相关的内容。如果行业差异太大,那么表达几句对其行业的看法和兴趣也是可以的。

第五,要有积极的沟通意识。

一个好的面试官会激励应聘者说出自己之前工作的内容,从而评价应聘者的能力水平。但是,如果隔行如隔山,大部分面试官都会慢慢把问题引到自己熟悉的领域——这些领域往往是考生不熟悉的领域。这就需要考生积极分析面试官的兴趣,展现自己相似的长处。

如果和面试官有意见冲突,尽量不要纠缠在同一个问题上。那可能是故意设的陷阱——看求职者的团队意识。申请人需要明白,他们不应该试图在面试中“击败”面试官,即使他们遇到了一个期望“击败”申请人的面试官。

第六,要有良好的表达能力。

没有一个面试官喜欢说了很久还是没有说到点子上的应聘者,所以除非面试官真的对具体细节表现出兴趣,否则尽量简洁地回答问题。回答问题时注意面试官的情绪变化,一旦他表现出任何打断的意愿,立即用一句话结束话题。对于一些复杂的问题,可以先思考十到二十秒,因为一旦开口,就来不及思考了,话多的人不容易不说话。

不像学校考试,大部分主观题并不要求考生什么都说,但说出大部分重点是可以的。此外,注意不要混淆各种技术术语。如果不懂理论概念,还是不说的好。免得面试官听到一个术语就拉出来追下去,把自己挂了。

第七,自信。

大部分技术人员平时都是信心满满的,但是求职的时候总觉得自己不是太懂。小声回答问题,或者胆怯地大量使用“可能”、“也许”、“大概”。这不一定会影响求职者的就业,但是不自信无疑会影响到和HR谈薪资时的议价能力,所以,无论如何,求职的时候能轻松淡定就好。

当然,自信和傲慢之间往往只有一线之隔。注意不要表现得过于自信,变得自大,因为HR往往对此非常敏感。如果求职者只是想谨慎地表现出自信,回答问题时微笑就好了。

最后,我需要提醒你的是,以上所说的,其实只是求职时的技巧和注意点。职业规划需要长远的眼光和持之以恒的学习。台上一分钟,台下十年。真正的实力还是要在平时的工作和学习中积累。