销售实习生求职面试常见的问题有哪些？

根据题主的提问，我的回答如下。很多企业招销售人员，要么招不到合适的人才，要么人家不知道怎么识别人才，就跟着感觉走。原来他们请的人解决不了问题。让公司像一个周转快的“商场”。路过的时候看到的。最简单的方法就是请销售人员评价自己以前的销售和销售业绩。通过采用明星法则，你一定会找到优秀且合适的销售人员。如何“只问过去，不问未来”？就像约会一样，很多年轻女孩或者弟弟会说“我不在乎你的过去，我只在乎你的未来”之类的话。

如果你遇到这样说话的人，请尽快离开。因为这个人在乎你的过去，为了获得你的认同或者暂时的好感而撒谎。

要真正找到一个人，要这样做:我想知道你的过去。因为你知道的越详细，你就越可以被信任。另一方面，婚后肯定有问题。谁能保证婚后你会坦然面对伴侣的过去？如果伴侣的前任不烦你，大家好好相处也是可以的！纠结于婚姻，对谁都没有好处。招聘人员也是如此。一定要关注过去的经历，成绩，成就等。帮你决定是否接受他。雇佣销售人员就像结婚一样，这样婚姻才会长久。？

如何判断一个好的销售人员？老王总结了面试销售人员必备的几个问题。

1.你为什么做销售？

想回答好这个问题，一定要看销售人员的回答是否具体，可以举出好的案例来证明自己之前的成功经验，但不要让销售人员说出“我觉得”、“我觉得”等没有根据的话。如果这就是答案，请放弃。下一个。

2.你认为你最大的优点是什么？

考察销售人员的动机、爆发力和内在驱动力，是招聘和销售的必备技能。

你认为你最大的弱点是什么？

这其实不是对销售人员缺点的考察。每个人都有缺点，关键是看销售人员是否敢于面对自己的缺点或不足，这一点尤为重要。但是不要雇佣任何说自己一文不值的销售人员。因为他不知道自己的问题是什么。以上是我的回答，希望对你有帮助。