劳务派遣的工资是由派遣公司支付的吗？
虽然被派遣员工与派遣单位建立劳动关系，应当由派遣单位支付工资，但实际上，工资是体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条，派遣单位违法侵害被派遣员工权益的，用工单位应当承担连带责任。其中包括派遣单位克扣被派遣员工工资的情形。因此，建议用人单位直接将员工工资支付给被派遣员工，避免非法派遣单位逃匿。
1.劳务派遣人员的加班工资应该由谁支付？
加班工资是派遣劳动者根据企业生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不是固定的，也不可能在劳动合同和派遣协议中提前约定具体金额。因此，根据规定，派遣员工享有与用工企业员工同工同酬的权利。除了工资之外，还有加班费、效益奖金和福利，这些都是派遣工和用工企业的员工一样应该享有的，所以派遣工的加班费一般是由用工企业支付的。
二、劳务派遣工资支付步骤。
一般派遣员工的工资发放流程是确定工资总额、社保基金、加班费、个人所得税、住房公积金等。由用工企业按月向被派遣员工发放工资，然后按合同约定的时间将款项划入派遣公司的财务账户，再由劳务派遣公司支付被派遣员工的全部工资、个人所得税代扣代缴和社会保险代扣代缴。
目前很多时候，尴尬的是劳务派遣工，因为他们不知道自己的劳务收入该由谁负责，该向谁索要报酬。所以，我们在开展工作保护自己的利益之前，要清楚的了解这些法律知识！
法律依据:
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。