体制内退休的人和体制外退休的人有什么区别？

按照现行社保制度的要求，在万能险的背景下，理论上只要缴纳了职工养老保险的人，退休后养老金都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户来计算的，按月领取基础养老金，应该是完全不一样的。但是，由于企事业单位在1992之前开始缴纳职工养老保险，机关事业单位在2014至10开始缴纳职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不同，虽然体制外和体制内的职工都缴纳了职工养老保险，但是养老金的计算方法和退休年龄并没有区别，但是养老金还是有很大的差别。

养老金差别大的主要原因是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内工作人员包括机关事业单位和国有企业工作人员。因为体制内工作人员有稳定的工作和稳定的收入，所以从工作开始就可以计算连续工龄。所以体制内退休人员大部分的缴费年限是一样的，视同缴费年限加实际缴费年限。到退休时，他们中的大多数人已经积累了30至40年以上的缴费年限。另外工资收入差距不大，缴费基数比较统一，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计发养老金时，除基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金；体制外的人多属于私企、外资企业员工、灵活就业人员等。由于他们的工作和收入不稳定，大部分不算缴费年限，大部分只有实际缴费年限，缴费基数比较低，最长缴费年限大概是15到20年，所以这是体制内和体制外退休人员养老金差距大的根本原因。

除了养老金缺口大，还有统筹外的补贴缺口。体制内退休人员退休前长期在同一单位工作，同事相处时间长，彼此关系密切。退休后，单位还会给退休人员发放一些福利补贴，如住房补贴、财产补贴、医疗补贴等。好一点的单位也会在年底发一些绩效奖金，过年的时候发一些过节费和节日礼品。但是很多体制外的人都是私企，有的人频繁跳槽，和原单位同事联系很少。退休后，原单位不再关心和过问退休人员的事情。

除了以上两个区别，就是社会地位的区别。体制内退休人员因为在体制内工作时间长，对单位有一种天然的依赖。体制内员工的优越感和自豪感也会在退休后体现出来。体制内退休人员也应根据退休前的职务和职级享受相应的政治待遇；有些体制外的人在职时工资高，职位高，但体制外的单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于用人单位经济属性的影响，员工没有归属感和自豪感，退休后的养老金也相对较低，除了养老金几乎没有其他待遇。

综上所述，体制内退休的人，体制外退休的人，都属于退休人员，都会按照社保法的规定享受养老金待遇。但由于养老金水平、统筹外项目补贴、与用人单位的密切联系、退休前的地位等诸多因素的影响，政治、经济存在巨大差异。