2022年结构化医学面试热点话题

结构化面试问题可分为:综合分析、组织管理、应急反应、现场模拟、人际关系、自我认知、岗位匹配。

综合分析题重点考察考生的知识储备。比如列举一个现象，问考生怎么看，从一个故事中可以推导出什么道理。对于这种问题，古今中外都可以讲，讲得通就够了。答案要能显示你的学识、才华和见识。

组织管理、突发事件应对、现场模拟、人际关系问题都侧重考察考生的实践能力。比如领导让你组织一次内部培训，你怎么进行；大厅里有人闹事，你现在就去解决；让你调查一个地方的污染问题。

现在的自我认知和工作匹配题比较少，往往和综合分析题结合在一起。比如，作为一名医务工作者，请结合自己的工作谈谈对“专业性”的看法。