人民银行分支机构英语考试要考什么，如何备考？

中国人民银行分支机构人员招聘考试2008年+2月65438+2007年6月。

考试时间:10:00-12:00。

总分100分。

中国人民银行2008年分行招聘-管理专业试题

20个判断，20个单项选择，20个多项选择都是一分。

它涉及管理学、人力资源管理、公共管理和西方经济学。

两个简答，十分之一。

1.对塑造“企业精神政府”的认识

2.有效管理沟通的原则

大讨论20分

关于法国公务员的培训，有八九段，一千字。

关于法国公务员培训评价的问题1

2.对我国公务员培训的几点建议

中国人民银行2008年分行招聘-法律专业考试试题-补充一些意见

一、是非题:每题0.5分，***20题。只判断对错，不纠正。

二、选择题:65438+每题0分，***30题。

三、选择题:65438+每题0分，***20题。

题目不难，不像司法考试中那些有争议的题目，都是书本上非常基础的知识点。

金融法很少，比如商业银行法，中央银行法。

主要是因为行政法考试很多，说明央行的主要职能在于对金融业的行政管理，而行业监管主要是银监会，不是央行。

反不正当竞争法，其次是劳动法(考新劳动合同法)。

刑法题很少，而且很简单。它们不太深。不像司考，看似简单，其实很有学问。

4.简答题:每题10分。

1.简述担保的从属关系。

2.简述行政法中的比例原则。

动词 （verb的缩写）案例题:每题10分。

1.案例:A认为家里传下来的古董花瓶是假的，800元卖给了B，B后来又以1200元卖给了知情的C。一年后，甲得知花瓶为古董，价值50万元，遂起诉乙，要求解除买卖合同。

问:(1)甲方是否有权要求解除与乙方的买卖合同？

(2)甲方是否有权要求丙方返还花瓶？

2.上海规定除桑塔纳以外的新车收取1万元的城控费，牌照费7万元起步。湖北省规定，销售桑塔纳，收取每辆4万元的“贫困企业扶持基金”，政府购买的车全部是富康。

问:(1)上述两国政府有什么动作？为什么这么说？请说明原因。

(2)如果这种行为是违法的，按照我国现行的法律制度是否可以纠正，通过什么方式方法纠正？

题量不大。我们考场会有人在考试开始一小时后交卷。如果不是因为考试开始后60分钟内不让他/她交卷，估计他/她可能会更早交卷。

中国人民银行2008年分行经济金融专业试题-超级记忆

我是一名考生，今天上午刚刚参加了2008年中国人民银行分支机构经济金融专业联考。抱着先参加再考二级的目的，我尽力记下了今天的考题。从论述题开始，选择题只能记忆，没有替代答案。请原谅我。如果觉得不错，请顶上，强烈申请细化。

在当前宏观经济条件下，请分析央行上调准备金率和利率的利弊。

四个简答和计算27分1。干旱使所有农民的作物产量减少了一半。有没有可能对农民有好处？如果是，为什么没有干旱的时候，农民不破坏普通的农作物？

2 CT = A+B IT = Yt-CY(t-1)GT = G Yt = CT+IT+GT用Yt和Y(T-1)表示Yt。如果A在T期是0.4b，0.5 G，g+1，在其他任何时期都是G，请计算T，(大概就是这个意思)

根据NX(净出口)=S(私人部门储蓄)+(F-G)(政府储蓄)-I(私人部门投资)，这个公式中没有汇率，所以一个国家的汇率贬值不会改善国际收支平衡，对吗？为什么？

三个以上选择，2分/题

1.科斯定理2。大众的悲剧* * * 3。索洛增长模型4。完全资本流动条件下的固定汇率问题5。证券二级市场的作用。契约道德风险的解决方案。7 .定价方法。布莱克-斯科尔斯期权，股票期权的价值取决于？

8.管理者根据股东利益做出决策的原因。国际贸易的概念10。购买力平价理论不能完全解释汇率的原因。

两个单项选择1分/题

1.福利经济学第二定理2。长期供给曲线3。利率问题4。第二机器价格密封拍卖问题5。古诺均衡6。生活水平提高的主要原因。乘数效应8。IS-LM 9型。菲利普斯曲线10。库存问题11。我从货币政策学的三年期存款利率是多少？商品通货膨胀13。货币政策资产负债表14。加息后股票上涨意味着什么15。向下倾斜的收益率曲线显示了利率的变化16看跌期权的内在价值17。其持续时间。

18.股票收益率的计算19。资本资产定价模型20。净资产收益率

判断1分/题*20

1名义工资2。通货膨胀。持续收入增长理论。5.不必要的福利损失。纳什均衡7。我忘记了第一种价格理论的其余部分

2009年人民银行招生-管理-真题-回忆+总结银行，人民银行。

(一)总体印象

上周六的考试，感觉和我拿到试卷后预想的差不多。我做的很仔细，大概花了1个半小时才做完。还是传统题型，只是分数和预估的有些出入。

1，评判20题(0.5分/题，***10分)

2、单项35题(1分/题，***35分)

3.选择10题以上(1.5分/题，***15分)。

4、简答2题(10分/题，***20分)

5.讨论1题(20分/题，***20分)

(二)详细分解

可能很多看这个帖子的朋友都希望写具体的话题，因为这是我考前在网上闲逛时的心态。不过现在感觉看具体题目帮助不大，因为人民银行的题目不只是死记硬背，尤其是今年的选择题，关键是理解！

不过因为回答问题比较枯燥，所以还是写下了一些问题，希望对大家有个参考。

-对还是错

1，高级经理，基层经理

2.权变理论

3.目标管理

4.组织目标确定后可以改变吗？

5.法定权利、强制权利和专家权利

6、有效控制的标准

7、企业战略

8.计划和控制系统不会导致沟通失败吗？

9.基于内容和基于过程的激励

10，团队领导

11.人力资源管理只是HR部门的事？

12，人力资源是企业最宝贵的？

13，劳动量是唯一影响工资的因素？

14.外部招聘比内部招聘更有效吗？

15，HR系统被动适应企业战略？

16，心理测试成绩

17，公众声望

18.立法、司法和行政是国家宏观管理体系的基本内容？

19，行政领导的主要职责？知人善任？

20.政府的基本职能分为三类:政治、经济和社会管理。

因为懒，选择题都不记得了。有些比较长，很多类似情景案例。所以很抱歉不能和大家分享具体内容。

-简短回答

1，科学艺术管理

2.与传统的人事工作相比，现代人力资源管理有什么特点？

-讨论

职业生涯规划

(3)法律概述

我当时分析了题目的内容。

判断、单项选择、多项选择的来源，无非是管理学、人力资源管理、行政管理三个方面。

而且最重要的是，他们的分数严格遵守以下规律:管理学1/2，人力资源管理3/10，行政管理2/10。

所以想复习备考的读者可以有重点的复习。当然，这只是今年的情况。预测这个恐怕不比预测股市的位置容易。

祝你前程似锦！