2012人力资源经理试题(4)

2.选择题(本大题***5小题，每小题2分，***10分)每小题所列五个选项中有两到五个符合题目要求。请在问题后的括号中填写正确选项前的字母。多选、少选、错选都是没有分数的。

1.人力资源管理的基本原则包括()

A.投资增值原则b .互补合力原则c .激励强化原则

D.个体差异原则e .动态适应原则

2.企业可以通过以下渠道进行外部招聘: ()

A.广告b .就业服务c .猎头公司

D.大专院校和各类职业技术学校e .自荐和自荐

3.人员激励机制包括以下内容()

A.激励机会b .激励频率c .激励程度

D.激励深度e .激励广度

4.在绩效考核中，因素评价法的评价角度主要包括: ()

A.自我评估b .同行评估c .下属评估

D.直接领导评估e .客户评估

5.根据《国家公务员暂行条例》，我国公务员的奖励种类有: ()

A.嘉奖b .记三等功c .记二等功

D.记一等功阪奖荣誉称号

第二部分非选择题

三。名词解释(此大题为***4小题，每小题3分，***12分)

6.人力资源开发

7.任命制

8.劳动能力

9.模拟教学法

四、简答题(本大题***5小题，每小题4分，***20分)

10.简述享受失业保险待遇的条件。

11.“好马可以担风险，壮场不如牛，壮车可以负重，过河不如船。”这些诗词对我们的选人用人工作有什么启示？

12.简述解决组织成员“挫折”心理的方法。

13.简述人员防护的任务。

14.简述绩效考核中定期考核与持续考核相结合原则的含义。

动词 （verb的缩写）论述题(这个大题是***2个小题，每个小题14分，***28分)。

15.试解释人员薪酬的含义以及组织在制定人员薪酬时应遵循的原则。

16.论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

人力资源管理问题参考答案