2020人力资源管理四级考试会考什么？

2019后，企业人力资源管理师考试由全国统一考试改为省级组织考试，报考条件也发生了变化。最有意思的是强化了逐级考试的要求。想搞研究的不能再像往年那样直接跨级考了，之前被大家忽视的企业人力资源经理四级考试也逐渐引起了大家的关注。

在企业人力资源经理的评级中，四级是最基础的，职业考试只考理论知识和专业能力。

1，理论知识:职业道德基础知识，人力资源管理基础知识，行业相关法律知识。

2.专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这是人力资源的六大模块。

大学英语四级人力考试题型

1，理论知识***125选择题，本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；

分数分布上，职业道德10，专业知识100。

评分算法为理论分=职业道德分+专业知识分*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力，题型主要是简答题、综合分析、计算题，某* * *有六道题。

分数分布上，简答题30分，综合分析40分，计算题30分；

成绩换算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2019下半年，人力资源管理师考试各级别将全面实现计算机化，四级也不例外！

四级人力资格标准

两个考核科目分别达到60分，即考核结果合格，企业人力资源经理(四级)职业资格证书。

相对于其他级别，四级人力资源经理考试相对简单，主要考察大家的基础。建议大家在复习的时候梳理一下理论知识的条条框框。