如何回答公务员面试执行力问题

(一)在面试中避免不良用语

1.紧急治疗

“你的待遇怎么样？”如果你还没有完成工作，你应该先提出报价，更何况你还没有被录用！谈报酬无可厚非，但要抓住时机，一般在双方有初步意向的情况下委婉提出。

举报熟人

“我认识你们公司的XXX”，“我和XXX是同学，关系很好”，等等。这种话会让考官反感。如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你的话造成的结果会更糟糕。

3.不当反问

考官问:“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算出多少钱？”这样的反问很不礼貌，很容易引起考官的不悦。

4.不合逻辑的

考官问:“请说一个失败的经历。”“我不记得我失败过。”你这样说，逻辑上讲不通。再比如:“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这也不现实。

本末倒置

例如，在面试结束时，考官问应聘者:“你有什么问题要问我们吗？”候选人靠过来，开始了他的问题:“你的单位有多大？招生比例是多少？请问你在单位担任什么职务？你愿意做我的老板吗？”当你参加面试时，你必须摆正你的位置。像这个考生，你就是没有摆正自己的位置，问的问题超出了你应该问的范围，让考官觉得很反感。

(二)在面试中，避免不良习惯

个别考生在面试过程中，由于一些不拘小节的坏习惯，损害了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手:这个部位最容易出问题。如果你的手总是坐立不安、忙忙碌碌，那就做一些诸如打领带、抠鼻子、抚弄头发、掰关节、玩考官递过来的名片等动作。

脚:紧张地抖动、向前伸展、倾斜等。，不仅人为制造紧张气氛，还显得心不在焉，相当粗鲁。

眼神:或慌张，或躲躲闪闪，到了该正视的时候，眼神却摇摆不定，给人不自信或隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，盯着考官看，难免会给人一种压抑感，引起不满。

脸:或呆滞刻板，或冷漠无生气等。这样僵尸般的表情怎么能打动人？赶紧处理掉。一张活泼动人的脸很重要。

好:他的动作不知所措，慌慌张张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会贬低自己，还会让你被考官看得“扁”。

总之，面试的时候，这些坏习惯一定要改掉，你要自始至终保持礼貌、不卑不亢、大方、得体、活泼的举止。这不仅可以大大提升自己的形象，而且往往会大大增加成功的机会。

(3)避免面试时的不良态度。

无论是谁参加面试，不管你的素质或水平如何，一定不要忘记自己是被用人单位选上的。应注意以下态度:

1.戒骄戒躁。

有的考生笔试成绩名列前茅，各方面条件优越，所以狂妄自大。在采访中，他态度傲慢，咄咄逼人。第一，当考官对自己的回答不满意或指导不好时，往往强词夺理，竭力辩驳，拒不认错；二是在面试中总想占据主动，经常会问考官一些与面试内容无关的问题，比如用人单位的住房条件怎么样，什么样的职位我都会去担任，好像用人单位已经决定录用他(她)，面试只是在谈条件；第三，被问到原单位的工作时，不能保持冷静，经常贬低原单位的领导和工作，否定别人的成绩。因为在面试中过分贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，善于背后议论别人，合作精神差。

2.自恋和冷漠

有些考生平时性格孤僻、冷漠、心事重重，把这种性格带入面试考场。面试时态度冷漠，无法积极配合考官，缺乏必要的热情和亲切感。恐怕所有用人单位的领导都希望自己的员工能够和睦相处，与人为善，团结互助，让人感到轻松愉快，从而提高工作效率。即使候选人平时比较退缩，你也要在面试的时候克服，否则气氛会很沉闷，回答也会很机械，很难说有胜出的希望。

(4)避免面试时表现不佳。

1.准备不足

无论你的学历有多高，经验有多丰富，工作经验有多丰富，当考官发现应聘者对自己所应聘的职位并不太了解，甚至连最基本的问题都回答不好的时候，他的印象自然会大打折扣。考官不仅会觉得考生准备不充分，甚至会认为考生根本没有在这个领域发展的野心。所以面试前要做好充分的准备。

2.约会迟到

约会迟到是面试中的大忌。这样不仅会显得应聘者没有时间观念和责任感，还会让考官觉得应聘者对工作没有热情，印象自然会大打折扣。准时不仅是一种美德，也是面试中的必备条件。所以你要提前或准时到达10 ~ 15分钟。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快给公司打电话，预约另一次面试。另外，如果急着去公司，还没冷静下来就面试了，面试成绩会大打折扣。

3.缺乏目标

面试时，千万不要给人留下考官没有明确目标的印象。有些应聘者虽然其他条件不错，但在工作中没有目标，会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。考官宁愿录用一个各方面都不如自己，但有远大目标和热情的候选人。

4.试着变得勇敢和聪明

有些考生一进面试考场，就自由自在，容光焕发，处处显示出优越感。不管考官愿不愿意，主动和他们一一握手，然后安然坐下；考官提出的各种问题显而易见，回答问题时总喜欢以“我认为”和“我主张”这样的字眼开头，不管对错，都是说大话。本来有些问题我自己真的回答不了，但是我很聪明的絮叨了一下，宁愿错过问题也不做老实人。这样做不仅容易让人发笑，还会让考官觉得你自负、敷衍、不可信。

5.过多谈论你前任的工作

不管前任做得多好，都不要说太多。一般来说，你只需要表明你做过类似的事情，有相关的经验就可以了，更不用说工作的成效了。如果你做得很好，为什么要离开？如果做的不好，个人能力肯定有问题。总之，无论如何，都可能引来考官的反感。

6.“套近乎”考官

禁止有一定专业素质的考官与考生套近乎，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张，都会影响考官的判断。“交朋友”在客观上也会妨碍考生在短暂的面试时间内很好的陈述职业经验和技能。聪明的应聘者可以举一两个例子来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

7.长篇大论

虽然面试是在推销自己，但不要没完没了地说。考官最怕考生长篇大论，没有结尾也没有开头。其实回答问题只需要抓住重点就可以了。相反，有些考生非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。无论回答什么问题，答案往往只有一两个，甚至只有“是，是，好，可以”，这是不可取的。如果你胆小害羞，就要多练习。

8.不擅长打破沉默

面试开始，考生不善于打破沉默，等待考官开箱。面试时，候选人因为各种顾虑，不愿意主动发言，导致面试中一片沉默。就算能勉强打破沉默，语音语调也是异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，考生主动打招呼、说话，都会给考官留下热情、善于交谈的好印象。

9.语气词太多

使用过多的语气词或“诶、啦、吧”等流行语会让考官心烦意乱，只会让考官误以为你低人一等，毫无准备。

10.骂别人

在面试中，当着考官的面批评现任或前任领导和同事，不但得不到同情，反而只会让人觉得你记仇，忘了旧情，不懂得与人相处，甚至会招来考官的反感。

11.为荣誉而撒谎

面试时，撒谎，伪造“历史”，或将不属于你的功劳“据为己有”，后果可大可小。就算现在能隐瞒，也不能保证以后谎言不会被揭穿。所以面试的时候要说实话，可以扬长避短，但是不能用谎言代替事实。