面试干货——海南公务员面试情况及命题规律分析

近年来，海南省的面试形式比较新颖独特，尤其是2019出现了结构化小组这一新形式，这也体现了海南省面试形式的创新发展和考生多方面的综合素质和能力。为了让考生更好的了解海南公务员面试命题的整体特点，我们将从题量、答题时间、主要评价因素两个维度进行详细的讲解和说明。

(一)问题数量和回答时间

1.2020年采用结构化面试，结构化分组。全天考试有一套题，结构化面试的考场都是2题。每位考生思考3分钟，答题7分钟。在结构化分组的考场，三题都考，有15分钟备考时间。以三人为一组，按照一定的顺序回答三个问题，回答完问题后进入评论和回应环节，大约需要51分钟。

2.2019采用结构化小组形式，每门考试全天一套题，***3题，15分钟备考时间。考生需要以3人为一组，按照一定的顺序回答这3个问题，整个时间大约需要45分钟。

3.2018及之前采用传统结构化面试，每次考试全天一套题。省级系统通常有三个问题，城市通常有两个问题，有时有三个问题。三道题的考场，平时思考4分钟，答题时间11分钟，共计15分钟。两题的考场，一般思考3分钟，答题7分钟，共计10分钟。回答时间还剩1分钟，2分钟后会有提醒。

(二)主要评价要素

1.2020期间，海南公务员面试各评价因素的考查具有综合性的特点，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系处理是重点考查因素。

(1)结构化面试形式:第一种题为注重综合分析能力，分为现象分析和观点分析。现象分析聚焦当前热点事件，观点分析聚焦领导人讲话；第二个题目是重点考查计划、组织、协调的组织活动，以及应对突发事件和人际关系的能力。

(2)结构化小组面试形式:第一题也是考察综合分析能力和对领导讲话的理解程度；第二个问题考察紧急情况的先后顺序；第三题重点是应变能力的情景处理问题，需要现场模拟。

2.2019海南公务员面试题2065438+这对考生的备考提出了更高的要求，要求考生在备考时要注重对各类题型的学习，全面掌握公务员面试各类题型的答题思路和技巧。

3.2018，第一题重在综合能力分析，命题形式是以社会热点为命题背景，让考生谈谈自己的看法；或以领导人的讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈谈自己的理解。第二题考察学生解决问题的能力，重点考察计划、组织、协调的组织活动，应对突发事件的情景处理。此外，还涉及到人际关系问题。人际问题以工作场景为主，主要考察如何更好地处理与领导、同事的关系。

第二，分析各评价要素的特点

(一)综合分析能力

2065 438+08-2020海南公务员面试题显示，综合分析能力是海南公务员面试的重点考查能力，考查方式以时政热点话题为主，名言警句为辅。2019新的漫画题和用文字讲故事也考察了考生的综合分析能力。从近三年的考试情况来看，海南公务员的综合分析能力主要表现在以下几个方面:

1，题目新颖创新，不再局限于时政热点，而是聚焦于开放性话题。

比如，(2019)海南现在大力实施美丽乡村政策，需要能为美丽乡村建设的实用型人才。农村实用人才是指具有一定专业知识，具有引领和示范作用，能够为农民培训专业技能和知识的人才。你认为农村实用人才应该具备哪两个因素，并说明原因？

比如《指令(2020)》强调:坚决制止餐饮浪费，切实培养节约习惯，在全社会营造以浪费为耻、以节约为荣的氛围。请选出两个应该有所作为的重要群体，谈谈你的看法。

2.题目形式逐渐多样化，出现了漫画题和讲故事题。

比如，比如，(2019)请问你来自？科技力量？,?人工智能？,?网络课程？,?窒息？四个字选两个，左右？超越？主题，用现实编故事，要求内容生动。

3.创新主题主要在结构化的小组中。目前结构化题目中规中矩。

比如:(2020)随着互联网的发展和直播平台的出现，一些网络名人通过直播平台一夜成名，于是一些大学生想把网络名人作为自己未来的职业。但也有人说大学生在网络名人上大材小用，浪费人才。对此你怎么看？

(B)人际关系意识和技能

人际关系处理能力在海南官面试中也占了非常高的比重。说明海南公务员面试非常注重对人际交往意识和技巧的考查，也表现出一定的特点，即侧重于解决与群众和同事的矛盾。2019通过情景模拟考察人际交往能力。

比如，(2020年)你是基层政府服务大厅的工作人员。在你值班的时候，有人来给你反映问题，感觉很激动，说服务大厅的工作人员上班迟到，态度不好，上班偷懒。这个时候你会怎么做？

比如:(2019)小琪刚进公司，平时工作压力很大。他害怕犯错，害怕泄密，害怕承担责任，不敢犯错，因为保密不敢和家人沟通。他整天闷闷不乐。如果你是小琪的同事，你如何说服他？请现场模拟一下？

(C)规划、组织和协调能力

近三年海南公务员面试中关于计划、组织、协调能力的问题有八个，其中2018两个，2019三个，2020三个。所以这类题型在接下来的考试中依然是重头戏。这类题目的考试形式比较稳定，活动形式多样。2018，讲座和前期调研。2019侧重于开放式的组织活动，不指定具体形式；2020年，没有特定形式的偏见和工作类型。预计在接下来的考试中，这种类型的题目会很开明。

比如2020年建设美丽乡村，发展农村经济，推进农村绿色发展，都需要全民齐心协力。你所在地区的镇政府计划组织一次主题活动，为家乡环境建言献策，希望能收集民众的意见，把这项工作留给你。你如何开展这项工作？

比如:(2019)贵公司想提高员工的网络安全意识，拟举办网络信息安全教育活动。请策划两个创意主题活动，谈谈如何开展其中一个。

适应性

海南的公务员应对突发事件和舆情的能力相对更多。对于问题的形式，会紧密结合日常工作和工作中的实际情况。还会以情景模拟的形式进行考察，大部分情景模拟题会以结构化小组的形式出现。

比如(2020年)某经济技术开发区领导督导扶贫工作，走访贫困户。走访贫困户后，通过单位官方微博和微信微信官方账号发布走访内容，并附上现场照片。但细心的网友通过照片发现，贫困户的装修和陈设都很豪华，引发了其他网友的热议。因此，有网友质疑贫困户是否符合评定标准。作为区领导同一个部门的工作人员，如果领导让你处理这件事，你会怎么做？

比如，(2020)突然在朋友圈里流传一条消息:？某学校存在人贩子拐卖儿童的情况？这条朋友圈一经在社交媒体上发布，就引起了民众的恐慌。大批当地家长到学校讨说法，造成学校现场混乱。作为当地派出所的警察，你会如何处理上述情况？