2018事业单位面试辅导:观点解题技巧。
2018事业单位面试辅导:观点解题技巧。
在事业单位面试中，综合分析中经常会发现一类题型，即观点题，是指不同主体对某一现象或政策、问题等从不同角度阐述自己观点的题目。，并表现为“有些人说(真理)……的样子”或者“为了...(现象)，有人认为...也就是说，除了常规的现象或道理之外，还会在题目中加入别人的看法。我们在谈观点的时候，不仅要论证题目中的道理或现象，还要分析题目中的观点是否正确。回答这类问题有三个技巧，希望你能掌握。
第一，观点明确。在回答这种类型的问题时，考生一定要记得在开头就表达自己的观点，因为如果我们直接论证问题中的观点，考官会觉得我们抓不住问题中要强调的重点，答题逻辑欠缺。所以回答这类问题，还是遵循综合分析题的基本原则，就是需要有明确的观点，一开始就直接抛出。
第二，我的观点与题目中的观点一致。对于社会现象话题，大部分话题以态度为主，但也有一些例外。比如“目前有些村干部不认同村民。村民认为是因为村干部摆架子，不深入群众，村干部认为是因为村民文化程度低，不能理解他们的工作，不配合。对此你怎么看？”本题中的观点，争论的焦点在于村民与村干部不和谐的原因是什么，所以我们的观点也应该围绕这一点，重点分析村干部与村民不和谐的原因，而不是常规表述中此事带来的负面影响。
第三，案例论证。有时候会对题目有一些模棱两可的看法，看看哪个有道理，但是这个时候我们不能含糊的提出自己的看法。最好的方法是在不同的情况下演示它们。比如，“有人说没有规则可以成就方圆，有人说规则限制创新。对此你怎么看？”单看这两种观点，其实都有一定的道理，只是适用于不同的情况。所以我们在论证的时候，需要明确这个观点在什么情况下是正确的。比如《无规矩不成方圆·方圆》中所谓的“规矩”指的是规章制度、纪律和原则，而所谓的“限制创新”的“规矩”指的是陈规陋习。在这两种情况下，这两种观点都是合理的。
希望了解这三种观点题的答题技巧，让你在做类似题的时候，心中有数，熟能生巧。