新媒体运营的采访策略
这样做往往会让新媒体运营小白陷入一个误区——以简历为中心，围绕简历筛选工作。在这种情况下，新媒体运营商小白或我们大多数人往往会找到一个适合我们简历的职位，而不是我们自己的。
简而言之，我们被简历牵着鼻子走。
那怎么才能避免这种情况，找到自己真正喜欢的工作呢？
我们可以通过以下四个步骤来帮助我们更有效地找到工作:
确定目标职业
了解雇主的期望
优化求职材料
面试和谈判
先说第一步，确定目标职业。
确定目标职业不仅是确定你想从事的岗位，还有行业、公司类型、薪资范围、工作地点、福利待遇等等。
我们可以根据以下六点来确定:
角色。也就是具体的岗位，比如新媒体运营。
行业。也就是你想从事的行业，比如互联网/在线教育。
企业。包括私营、国有、合资和外资企业。例如:私人/某公司
工资。也就是公司的工资待遇。比如:薪资范围5k-7k，周末双休，社保，补贴等。
城市。一个想要发展的城市。比如:成都。
文化。一个比较抽象的概念，但是你可以提前在网上查一下公司的文化理念。比如领导是这个行业的大腕等等。
根据这六点，我们可以构建目标职业的基本信息:
互联网/在线教育-私人/XXX公司-5-7K-成都-新媒体运营
根据这些确认的信息，我们就可以有目标的搜索工作，从而提高我们的求职效率。
设定好目标职业后，找到想要应聘的公司，查看公司新媒体运营岗位的要求，了解公司的岗位要求。
进入一家公司的招聘页面后，直接根据他的工作职责和要求分析公司的招聘需求。
从他们的工作职责和岗位要求来看，一般新媒体运营岗位的要求会包括这三点:文案、新媒体账号独立运营、活动策划。
其他要求还包括:了解用户需求、数据分析、所有权意识、行业经验等。这些都是要点。
整理好公司需求的相似点后，就可以开始进入简历撰写阶段了。
(PS:有的小伙伴提前有了心仪的公司，可以直接找公司的岗位职责和需求分析。比如有小伙伴想进网易云，那么直接了解网易云的岗位要求，这种针对性就会加强。)
1.优化你的简历
除了让我们了解岗位要求，最重要的是在写简历的时候围绕这些岗位要求去做，最大程度的满足岗位要求。
作为一个新媒体运营人，在没有工作经验的情况下，需要做到以下几点。
1)简洁明了的排版，准确的内容描述，从简历本身就展现了我们的审美和文案能力(切记不要让简历看起来太长)
2)选择与工作要求最接近的之前的工作经历。分享明星原则，按照这个原则写自己的工作经验，可以让你的工作经验看起来更专业。
比如我们公司是xx行业，做xx产品，我主要负责xx工作。为了达到学习目标，我付出了xx的努力，最后得到了xx的成绩。(最好加上具体数据)
3)也是最重要的，项目经验。这就需要小白在求职之前，花一些时间去尝试运营一些媒体号，比如微信官方账号/头条/知乎。来弥补工作经验的不足。一定要认真做。面试的时候，面试官大概会问一些叫细节的问题，比如过程中遇到了什么问题，如何解决。
4)加分。了解ps，pr和运营工具。
2.建立投资组合
1).微信官方账号、头条、知乎的数据分析。以微信官方账号为例，可以直接截图知乎数据，然后附上简单的数据分析，以及根据数据进行优化的过程和结果。
2)文案截图。各平台发布的文章截图。选取两三篇数据最好的文章就够了。
1，面试
做好以上三个方面的准备后，我们就进入至关重要的环节——面试。
有了好的简历和基本的新媒体操作技能后，我们需要一些面试技巧，让面试官最大限度的看到我们的优势和能力。以下是一些实用的技巧。
面试前练习自我介绍。自我介绍是面试官对我们的第一印象，表达要清晰有逻辑。
2)了解公司概况。主要是了解公司业务类型和经营的大致情况。面试的时候可以酌情用公司的情况举例。
3)自信。也是面试中最重要的一点。只有自信的人说的话才更有说服力。面试就是让我们去说服面试官。
以下是面试官会问的一些问题:
1)你的职业规划是什么？
你知道我们公司是做什么的吗？
3)你认为新媒体是什么？
4)你如何理解新媒体的运营？
5)介绍你的自媒体账号。
6)你是怎么优化的？
这里仅举几个例子。其实只要我们能自信，有合理的答案，一般面试官都不会为难你。
2.谈判
至此，我基本拿到了offer。谈判就是和将要入职的公司谈我们的工资福利，有没有年终奖，有没有补贴，有没有加班费等等。这些都需要和HR商量。
但是有些公司并不是单独洽谈这一步，而是在面试的时候一起谈的。
谈判是为了争取尽可能多的权益。
摘要
现在很多人会直接问面试技巧，但真正让面试官选择你的是你的实力和诚意。技能只能作为发挥你优势的辅助手段。
尤其是我们的新媒体运营小白，如果你想找到你喜欢的工作，你必须脚踏实地，一步一步来。
好了，今天的分享就到这里。