公务员考试的面试方式是什么？

结构化面试是公考面试和事业单位面试中最简单也是最常见的一种。形式是每个考生单独走进考场，面对5-7名考官，根据给定的题目在规定时间内作答。一般15分钟3题。

每个单元和地方的形式略有不同:有的让你在面试前看试卷写提纲，拿着提纲进考场直接答题；有的会在面试现场给你答题卡，每个问题你可以思考一分钟左右再回答。也有考场不出纸质题，考官当场阅卷，考生作答。四大题型分别是:综合分析、组织管理、人际关系、应急反应。

第二，结构化群体

结构化团队最常出现在税务系统的面试中。在结构的基础上，我们增加了评论和回应反对者两个环节。一般三个人一组，会依次轮流回答三个问题。回答完问题后，每位候选人将轮流评论其他两位候选人的回答，并依次回应他人的评论。整个面试时间约50分钟。

这次面试是小组面试，考官可以对考生的综合水平进行非常直观的比较。因为涉及到对手的相互评论和回应，考生不仅要回答自己的问题，还要认真听取其他考生的回答，并给出评论或问题。同时要及时回复其他考生的提问。这非常考验考生的情商和临场应变能力。评论的时候，要指出问题，要委婉；回应的时候要有理有据，逻辑清晰，表达感谢要有礼貌。这不仅是答题的综合分析能力，也对考生的应变能力和人际合作能力提出了更高的要求。

第三，没有领导小组讨论

没有领导小组也很难讨论，这主要出现在选调生和广东的面试中，与结构化面试有很大不同。一般6-9人一组，给定一个场景和要讨论的问题，在规定时间内讨论出一个结果或方案。一开始大家会陈述自己的想法，然后自由讨论结果，轮流总结发言。

无领导小组讨论可以非常直观的看到每个人的能力和性格。有些候选人可以从一开始就引导讨论方向，在群体中起到主导作用。有些候选人可能因为性格内向而无法融入谈话。这种面试既观察应聘者的个人能力，也考验应聘者的团队合作能力。所以，既要主动表达自己，又要把握分寸，在适当的时候学会向大局妥协。

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