安徽省合肥市包河区2012公开招聘小学教师公告
一、招聘范围
面向社会公开招聘应届毕业生、往届毕业生、在职教师及其他符合条件的人员。(不含包河区管理的在职教师和2009年以来人社部门公开招聘的教师)
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合。
三、申请条件
1，拥护中国* * *产党的领导，遵纪守法，品行良好，热爱教育事业，有开拓精神和服务意识，有良好的职业道德。
2.报考初中教师岗位的，须具有大学本科以上学历；报考小学教师须具有大专以上学历；报考幼师岗位，须具备学前教育专业大专及以上学历(第一学历为全日制国民教育系列学前教育专业中专学历，且取得大专及以上学历的，也可报考)。
3.具有与报考岗位相应的中小学教师资格，其中报考语文教师岗位的，须取得普通话二级及以上证书；报考幼儿园教师岗位的人员，须具备幼儿园教师资格，并取得普通话二级甲等以上证书。
4.身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准和办法》(皖教[2001]35号)和《关于进一步做好教师资格体检工作的通知》(皖教[2011]1号)的规定，具备岗位所要求的专业素质。
5.符合下列条件之一的，年龄可放宽至35周岁以下(0977年65438+1年10月65438后出生):
(1)受到省部级以上表彰或被授予地市级以上劳动模范称号的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者。
(2)获得省级特级教师、地市级以上教学界后起之秀、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖、县级以上专业技术拔尖人才。
(3)音乐、体、美等方面有特殊技能的人才紧缺，个人特殊成就受到省级以上教育专业机构表彰或认可。
其中，获得省级以上表彰或获得省级特级教师、省级教学之星称号者，年龄可放宽至40周岁(1972 1后出生)。
有下列情形之一的人员不得报考:
(1)不符合招聘岗位要求的人员；
(2)全日制普通高校非应届毕业生；
(三)现役军人；
(四)未被解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
(五)被政府人力资源和社会保障部门认定在考试中有违纪行为，处于停考期的人员；
(六)受刑事处罚期限未届满或者有犯罪嫌疑正在接受调查的人员。
四。招聘职位和名额
本次公开招聘中小学、幼儿园教师230名。具体职位详见包河区公开招聘中小学、幼儿园教师岗位设置表2012。
动词 （verb的缩写）招聘程序和方法
本次招聘教师采取笔试和面试相结合的方式。经过笔试，按照学科招聘计划人数1: 3的比例确定入围人员。入围人员面试前通过资格复审后，将收到包河区2012公开招聘中小学、幼儿园教师面试通知。
(一)网上报名和资格初审
1.考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行报名。统一报名时间为2065438年4月17日9时至2002年4月24日6时。逾期的，不予处理。考生须在个人报名后24小时登录合富人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。
2.资格初审通过的，请于4月27日16: 00前通过合富人事考试网(www.hfpta.com)缴纳笔试费用。未通过的，视为自动放弃。报名费用缴纳后，招聘岗位人数与报名人数之比低于1:3的，相应取消或减少该招聘岗位。报考被取消职位的考生可于4月28日9: 00至16: 00期间改报其他职位，逾期视为自动放弃报考。
3.考生于5月8日至5月11期间直接在合福人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，并持准考证和本人有效身份证件在准考证规定的时间、地点参加笔试。
(2)考试
1，笔试:
笔试采用闭卷形式进行，总分100。科目为教育教学理论、学科专业知识和教学设计(其中幼儿教师考试科目为活动设计):
(1)教育教学论:内容包括教育法规、教育学和心理学的理论与应用，不指定参考资料。满分为100，占笔试成绩的30%。
(2)“学科专业知识”:主要指所报学科《课程标准》和学科专业知识等。，且未指定参考材料。满分为100，占笔试成绩的40%。
(3)“教学设计”或“活动设计”:不指定教材，满分100，占笔试成绩的30%。
教育教学论设置合格分数线50分。考生达到合格分数线才能进入下一阶段。
根据笔试成绩，保留小数点后两位，按照各岗位招聘计划数1: 3的比例从高分到低分确定面试人员。如有多名考生笔试成绩相同，则按《学科专业知识》成绩决定最后一名。笔试结束后10天内，笔试成绩在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网公布，并在成绩核对程序结束后公布面试人员名单、复审时间和地点。
笔试时间为5月12日(周六)全天:
上午:8: 00 ~ 9: 30《教育教学论》
？10: 00 ~ 12: 00学科专业知识
下午:2: 30 ~ 4: 30“教学设计”或“活动设计”
2.资格审查:
确定进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表和本人准考证到指定地点进行资格复审(应届毕业生所在院校尚未出具毕业证的，提供毕业生推荐表原件及复印件；在职在编教师须提供县级以上教育、人事部门介绍信。面试资格复审不合格的，取消面试资格，笔试成绩从高分到低分有效递补。
3.面试:
对专业技能有特殊需求的考生面试内容包括无学生上课、答辩、专业技能考核，满分100，时间30分钟，其中无学生上课时间15分钟，答辩时间5分钟，专业技能考核时间10分钟；无专业技能和特殊需求考生面试内容为无学生上课和答辩，满分100，时间20分钟，其中无学生上课时间15分钟，答辩时间5分钟。考生面试成绩当场公布(保留小数点后两位)。进入面试前，考生应根据规定内容提前30分钟准备。因故不能按时参加面试者，取消考试资格，空缺名额不予填补。面试时间、地点以面试通知为准。
为保证聘用教师质量，本次面试设置合格分数线(60分)，面试成绩必须达到合格分数线。未达到合格分数线的考生，不得确定为初选考生。
(三)确定初选人员
根据报考人员综合总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位)，按报考岗位计划数1: 1的比例从高分到低分确定初选人选名单。总分并列的，根据报考人员面试成绩从高分到低分确定；如果面试成绩再次相同，则根据学生上课成绩从高分到低分确定。对专业技能有特殊需求的考生，如无再次同班成绩，以报考人员的专业技能考核成绩为依据，从高分到低分确定。
初选名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育和体育网公布。
(四)体检和政审
初选人员的体检和政审由包河区人社局和教体局组织实施。体检费用由考生自行承担，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准和办法》(皖教[2001]35号)和《关于进一步做好教师资格体检工作的通知》(皖教[2011]1号)执行。因体检或政审不合格导致职位空缺的，从进入该职位的面试人员中，按综合总成绩从高到低择优选择有效递补一次。考生面试成绩低于60分且不能递补的，相应取消或降低招聘岗位。体检、政审合格者，在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网公示7天。反映问题并核查影响聘用的证据，报有关部门批准，取消聘用资格，空缺名额不予递补。
(五)聘用程序和待遇
对公示无异议的，根据报考人员的总成绩(如总成绩并列，按确定初选人员的方法排序)，由考生从高分到低分依次选择招聘学校。
1，招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。受聘人员试用期为6个月，试用期包含在聘用合同中。试用期满合格者，正式录用；不合格的，取消聘用。合同期满，双方协商一致，可以续签聘用合同。经审查不胜任岗位的，到期后不签订劳动合同，解除劳动关系。
2.招聘人员与原用人单位存在劳动合同(或事业单位聘用合同)关系的，在规定时间内与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此产生的一切后果由本人承担。
3.招聘人员不得进入事业编制，工资福利参照事业单位工资福利执行(保险等福利按合同执行)。
4.招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案移交包河区人才服务和人事考试中心管理。
不及物动词其他人
1，笔试费135元(45元/部)，面试费80元。
2.电话号码:
0551-3357296?(合肥市包河区人力资源和社会保障局)
0551-3357793?(合肥市包河区教育体育局)
3.查询网站:合肥人事考试网(www.hfpta.com)、包河区人力资源和社会保障网(bhrsj.baohe.gov.cn)、包河区教育体育网(www.bhedu.cn)。
附:包河区2012公开招聘中小学、幼儿园教师岗位设置表
合肥市包河区人力资源和社会保障局
合肥市包河区教育体育局
2012年4月6日