大学音乐社团面试主要有哪些？

在面试开始时要求面试官做自我介绍是一个很常见的程序。有时候面试官的问题是从他们的自我介绍中抽取的。自我介绍时，诚实是非常重要的。不要试图以任何形式隐藏自己过去的经历或事件，也不要自吹自擂，夸大自己的知识和能力。

2.你为什么认为你能胜任这份工作？

这是一个典型的没有固定答案的问题，给面试官提供了一个展示自己勇于接受挑战的机会。考官也能了解面试官的动机和信心。

我有你需要的技能，所以我有资格做这份工作。一旦被录用，我将全力以赴为之努力。

3.你最大的优点和缺点是什么，它将如何影响你的工作？

回答这个问题的难点在于，面试官既不能把优点说得像优点，也不能把缺点说得太严重。面试官要记住一点:从你的回答中，考官可以知道你的才能，以及你的价值观和自我评价标准。

“我最大的优点是，我有一个条理清晰的头脑，能够从混乱的秩序中理出头绪。也许我最大的缺点就是不喜欢做事乱七八糟的人。我相信我的xx能力会为俱乐部的进一步发展做出贡献，我对有序工作态度的欣赏也会影响到同事们的有序工作。"

4.你如何让别人接受你的观点或想法？

分析:考官可以从你的回答中获得两种信息:一是你在试图影响他人时是否游刃有余；第二是你的说服能力有多高。

我一般都是站在别人的角度来看待这个观点，这样就很容易找到说服他们的方法。

5.谈谈你组织或参加活动的经验和教训。

有经验就谈经验。如果你没什么可谈的，千万不要说不。一个没有经验的人，让人怀疑他的能力和观察力。