公务员选拔和公务员选拔有什么区别？谁有更好的晋升和发展机会？

(一)考试的性质

1.公务员选拔

根据《公开选拔公务员办法(试行)》，所谓公开选拔，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开选拔任用内设机构的公务员。”公开选拔是公务员转岗的方式之一。中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关已备案登记的在职公务员。

公开选拔是上级机关为下级机关选拔优秀公务员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立基层导向的有益实践，是从公务员结构上保持领导机关与基层密切联系的重要举措。

所以，想要在公务员体质上有所进步，就必须通过选拔获得更好的晋升渠道。因此，选拔是基层公务员晋升的重要渠道之一。

2.公务员的调动

公开选拔是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般选拔范围是国有企事业单位中从事公共事务的人员。

主要对象:选调生不仅是国家公务员，也是重点培养党政领导干部的后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、选调到上级党政机关学习、鼓励参加公开选拔、竞争上岗等有效措施，重点做好后续培训，帮助选调生脱颖而出。

(二)考试要求

1.公务员选拔

招聘时间不规律，应聘人数相对较少。考题更注重选拔对象通过基层锻炼是否具备实际工作能力。2017笔试试卷分为A、B两类，A为选拔科级干部，B为选拔主任科员及以下职位。司局级岗位需要2、3年甚至5年的工作经验；主任科员及以下职位对工作经验的要求不同。有的岗位要求相关工作经验优先，有的要求2年以上(相关)工作经验，有的要求2年以上7年以下工作经验。整体来看，对学历的要求以本科和硕士为主。

2.公务员的调动

招聘时间不规律，选拔人数少。2017中央机关选调公务员，笔试试卷分为A、B两类，选调干部使用A卷，处级职位要求2、3甚至5年工作经验；一般来说，要求的学历主要是本科和硕士。

(三)考试内容

1.公务员选拔

部门职位考试案例分析及对策试卷，主任科员及以下职位考试案例分析。试题内容贴近相关岗位工作实际，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试有面试环节，由各部门组织实施。选拔更侧重于对候选人在选拔岗位应用理论解决实际问题能力的评价，强调对候选人岗位专业性、适应性、匹配性的考察。

2.公务员的调动

岗位考试案例分析及对策试卷为公开选拔，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试有面试环节，由各部门组织实施。

公务员选拔和公务员选拔谁更有优势？

根据上面分析的公务员选拔和公务员选拔在考试性质、要求、内容上的不同，我们不难发现两者既有相同之处，也有不同之处。至于哪个更有优势，不同的人有不同的看法。不管你目前在什么岗位，既然想通过选拔换岗位或者换单位来获得更高的发展空间，那就要做好选拔的准备。机会总是留给有准备的人。请抓住生活的机会，让它有一个光明的未来！朝着自己的人生目标努力吧！加油！