软件测试面试的时候可以问面试官什么问题？

面试是我们进入一家公司的门槛。只有通过面试，才能进入公司。你的面试成绩和你的工资福利待遇息息相关。那如何才能顺利通过面试，得到HR的认可呢？面试软件测试需要注意哪些问题？让我们来看看成都IT培训和优秀就业边肖。

软件测试面试常见问题通常分为两类，一类是考察专业技能，一类是考察你的稳定性和努力程度。

首先，考察专业技能

专业技能要求你有扎实的考试基础。可以搜索一下IT大公司的面试问题，查漏补缺，或者复习一下所学知识，为具体的面试岗位准备更多的背景知识。这方面没有太多捷径。即使你碰巧因为一些难题而通过了高于你能力的职位的面试，但如果你在试用期内不能胜任这份工作，你就会被解雇。所以在能力范围内巩固知识，然后尽量避免错误。

第二，考察自己的稳定性和努力程度。

第二类主要考察你的稳定性，努力程度，甚至职业规划。比如对测试工作的看法，能否接受加班，未来职业规划等。这种问题为了工作不能毫无保留的接受。假设你硬着头皮接受加班，那么你以后会因为受不了996的工作制度而辞职。所以可以适当询问一下具体的加班频率和强度，在可以接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想升职加薪，可以适当的表现出来。如果目前只想稳定，也可以谦虚地说，现阶段会努力积累经验，等机会来了再说。这种问题很灵活，通常没有固定答案。只要不是太虚伪的答应任何条件，或者干脆拒绝不留余地，怎么回答都可以。主要是在这个过程中，我表现出自己谦逊的态度和可商量的余地，相信一定会赢得HR和领导的青睐。

以上是回答软件测试常见问题的一些方法和技巧。我们已经很好地掌握了这项技术。如果想通过面试拿到offer，还是要做好面试准备，在面试中有好的表现。我相信只要你认真准备，努力练习，通过面试应该没有问题。