颜色面试问题
大家好！我来自湖北恩施来凤，这是一个发展中的小镇。我的爱好是散步，看风景，上网作弊，玩游戏。我喜欢在业余时间打篮球、足球、乒乓球和羽毛球。我希望我能学好英语，交更多的朋友，在未来有一个难忘的大学生活！谢谢你
自我介绍是为了给别人看你的自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象和以后交流的顺畅。同时也是认识自己的一种手段。
自我介绍是每个职场人的必然经历，但有的人一年用不了几次，有的人可能一周需要做n次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一个非常重要的手段。所以，让自己介绍自己，或者得到对方的理解甚至认可，是非常重要的职场技术。
简单来说就是“认识-理解-欣赏”三步，但一般情况下，大部分自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。
类型特征
一、以求职为目的的自我介绍。这种自我介绍主要用在面试过程中，因为其目的是应聘某个职位。因此，自我介绍信息除了个人自然情况外，通常还会涉及到以往的业绩、对目标岗位的了解、与目标岗位匹配的原因、特殊才能或才能等信息。但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难将这些信息详细表达出来，所以需要在这个过程中掌握一个。制造悬念的方法包括:
1，突出数字。比如，市场上的求职者可以通过对比几组数字来描述自己过去的业绩，从事R&D的人可以谈R&D业绩的转化率和所取得的市场收益，从事宣传的人可以谈品牌知名度和影响力的变化，甚至大学生也可以用数字来谈自己在兼职中取得的成绩。面试官会觉得求职者话中有物，所以会先在心理上接受你，认为你真的很有才华！
2.使用适当的副词或形容词。比如“通过我和我的团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往任何一届年会相比，都有很大的不同”，等等。面试官往往会关注“突破”和“巨大差异”这两个词，所以有兴趣多问你这个问题。要知道，虽然面试沟通的时间长短和最终结果不成正比，但至少在大多数情况下是这样的。
3.个人特点的总结和归纳。这种方法在应届大学生的求职过程中被广泛使用，所以通过表达个人特点还是很难脱颖而出的，因为一般来说，相当一部分求职者使用的带有个人特点的词语都是大同小异的，而且大部分都没有实际的例子支持，所以除非你的个人特点真的很特别，有实际的例子，否则尽量不要采用这种方法。
二是以推销为目的的自我介绍。不同于以求职为目的的个人推广，这里说的主要是具体产品或服务的推广。基于这一目的的自我介绍，关键是从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至潜在需求，引导其说出对产品或服务的期望(包括功能、便利性、后续服务、性价比等。).
逐步介绍公司的产品或服务，分析其优势，甚至与同类竞争产品进行简单的比较。当然，这些都要在事先做过邮件或者电话沟通的前提下。如果是第一次纯粹的陌生拜访，基本上可以只着重介绍公司，不会讲太多细节，除非时间允许。
三是出于方便日常工作的目的介绍自己。工作内容，对方感兴趣的话题。这主要涉及日常工作中可能接触较多的部门或个人。
第一次上班，简单介绍一下自己，主要是介绍一下自己负责的工作，真心希望得到对方的指导和帮助。关键是要表达出诚意，不要让人看到你就立刻觉得不感兴趣。在随后的接触中，可以逐渐聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，夸夸他的工作态度什么的。
参考资料:
自我介绍-百度百科