银行招聘应届毕业生

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；3.城市分行(如工行北京分行等。);4.中小银行(中国光大银行、北京工商银行等。) 5.外国银行(汇丰银行、花旗集团)

2.一般来说:1。总行比分行好；2.四大行中，待遇从高到低的排序是:农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股份制银行待遇最好，最难进入，如光大银行；5.招聘方式一般是一轮笔试+一轮多对一面试。

三。招聘流程:

1.四大商业银行总行(以建设银行为例):

1)中国建设银行研究生不设笔试，直接去总行面试两轮。

2)第一轮是多对一，2.5分钟自我介绍，然后大家问一些问题。最后一个问题是英语问题，比如你为什么来建行，或者介绍一下你的家乡。

3)第二轮，一个人事主管单独和大家见面，问一些问题。

4)总公司签约时预付3000元保证金(报到时退还)。签满5年，违约金800*未满月。建行的待遇，科技部给项目的总收入可能是4-6K/M，经常有各种奖金。宿舍最好，位于西单，两人两室一厅，可以住三年(以后还得自己买房)。建行的住房公积金是1400/m。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)笔试:笔试分为两部分，均为中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义词、近义词、反义词和词语联想的选择，错别句的判断，类似GRE的逻辑题等等。第二部分是心理测试题。比如问你觉得你在朋友眼里会是什么样的人等等。

2)一面:作文+大组讨论。作文时间1小时；小组讨论:十二人一组，抽签分配座位，围坐半圈，五分钟后开始自由发言。银行的另一边有六七个人坐成一排，不做任何评论却在不停地记录。

3)双方:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:英语类似毕马威，数学类似(题型相似甚至相同，但用英语)。你要考虑到几乎所有人都做过，所以你的准确率必须很高才能通过。

2)第二轮简单行为面试。注意他们对员工忠诚度的强调。不要只说永远不离开汇丰。说话的方式和理由要让面试官信服。

3)第三轮是写案例，很多资料，先看问题，再梳理脉络，再关注重点部分。最后是全天的考核中心，包括小组讨论(需要领导，但切记不要咄咄逼人)+陈述+最后面试。