谁能提供一些自学考试的相关问题…劳动和社会保障法…

这是当年的试题之一，我的博客上有好几套从2006年到现在的这一科的试题。劳动与社会保障法全国高等教育自学考试6月5438+2008年10月课程代码:03322 1。单项选择题(本大题* * 20小题，65438+每小题0分，* * 20分)每小题所列四个选项中只有一个符合题目要求。请在问题后的括号内填写代码。错选、多选或不选都不计分。1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同期限是()a .半年B.1年C.2年。D.3年2。根据我国《失业保险条例》规定，小张及其公司依法履行缴费义务满8年后，其领取失业保险金的最长期限为()A.6个月B.12个月C.18个月。D. 24个月。女工李从事有毒有害工作12年后要求退休。法定最低退休年龄是()A.40岁B.45岁C.50岁D.55岁。4.社会保障关系的特征不包括()a .保障的普遍性b .内容的经济性c .主体的多元性d .法律部门的多样性5 .公民的生存权不包括在内。包括()a .社会保障权b .健康权c .劳动权d .生命权6。违反劳动法的法律责任类型不包括(a .赔偿责任b .行政责任c .刑事责任d .民事责任7 .依法产生于劳动合同中，在合同中，必须有明确的意思表示，它叫做()a .明示条款b .约定条款c .法定条款d .法定条款8 .下列表述不属于社会合作协议的特征。目的是()a .多主体b .内容广泛c .依靠协议各方的信誉和合作来保证履行d .强制性9 .劳动合同中的乙方是指()a .用人单位。b .劳动者c .公司老板d .法定代表人10。集体合同生效的标志是()a .合同文件经职工代表大会讨论通过b .集体合同双方首席代表为合同文件签字c .集体合同文件报送当地劳动行政部门审查备案d .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11。关于集体协商代表的说法，下列错误的是()a .首席代表可以由工会和企业代表协商决定b .双方至少各有三名代表。而且人数相等。c .各方必须有一名首席代表。d .职工民主选举产生的代表需要得到半数以上职工的同意。12.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括()a .物价水平b .家庭人口状况c .住房状况d .城乡收入差距13。根据我国劳动法的规定，用人单位支付的工资不得低于()a .国家最低标准b .行业最低标准c .现行最低标准d .地方最低标准14。劳动保护法。主体是()a .用人单位b .劳动者c .劳动和社会保障部门d .工会15。根据我国劳动法的规定，劳动者的标准工作时间不得超过()A.10小时B.9小时C.8小时。D.7小时16。根据我国现行法律的有关规定，不需要劳动者承担费用的社会保险是()a .养老保险b .失业保险c .工伤保险d .医疗保险65438。+07.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金最低支付标准为当地职工年平均工资的()a.5%左右B.10%左右C.15%左右。d .约20% 18。根据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复核决定的期限为()A.10日，B.15日，c .自收到复核申请之日起20日。D. 19在D.30天内。根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会主任应当是()a .职工代表b .工会代表c .用人单位代表d .劳动行政部门负责人20 .下列选项中，不属于法律意义上的纠纷的法律特征是()a .特定法律关系主体之间的纠纷b .基于合同或法律规定的义务发生的纠纷c .当事人的财产利益d .围绕法律关系的产生、变更、解除、终止发生两个或两个以上选择题(本题***6小题，每小题2分，* * 12分。错选、多选、少选或不选不得分。21.按用人单位性质可分为()a .政府部门劳动关系b .民间非营利组织劳动关系c .营利性组织劳动关系d .个体经济组织劳动关系e .集体劳动关系22 .确认无效劳动合同的机关包括()a .用人单位的工会组织b .县级以上工会组织c .劳动争议仲裁委员会d .人民法院e .律师事务所23 .下列各项不能视为最低工资的一部分()a .加班和加班费b .井下劳动津贴c .法定职工保险福利d .夜班津贴e .高温劳动津贴24 .职工因工死亡后，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得的遗属抚恤金费用包括()a .丧葬补助费b .供养亲属抚恤金c .一次性工亡补助金d .子女教育费e .配偶安置费25 .工伤职工停止享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇的情形是(a)拒绝接受劳动能力鉴定B)拒绝接受治疗C)被判刑收监执行D)完全恢复劳动能力E)已经享受较好的养老保险待遇26。根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列社会保险行政争议属于()a .用人单位与社会保险经办机构就缴费发生的争议。b .小李与社会保险经办机构关于退休后养老金调整的纠纷。c .小林与企业因住房补贴产生的纠纷。d .小刘与经办机构因社会保险关系转移发生的纠纷。e .小张与代理公司解决配偶过户问题的纠纷。三。判断解释题(本题* **4小题，每小题4分，* * 16分)判断下列问题是对是错，正确的在问题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的原因。27.国家机关及其工作人员是劳动法律关系的主体。() 28.劳动者在特殊情况下不能上班的，可以请他人代劳，不违反劳动合同。() 29.根据我国法律，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资的优先受偿权，但不能主张其他费用(如休假补贴)的优先受偿权。() 30.所有生活困难的中国公民都属于中国的最低生活保障对象。()四。简答题(此大题为***5小题，每小题5分，* * 25分)31。劳动合同中的违约责任是什么概念，以及确认违约责任的条件？32.简述集体协议和劳动合同的区别。33.我国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金必须符合哪些条件？五、论文题目(本题12分)36。试述劳动和社会保障法律责任的概念、类型和构成要件。不及物动词案例分析(本大题15分)37。谢于2002年与一家私营皮革厂签订了一份为期五年的劳动合同。其中约定，劳动过程中造成伤残的，由你负责。2004年，谢在操作机器时，因皮带断裂，左手受伤，导致粉碎性骨折。经治疗，经相关机构确认为部分丧失劳动能力。出院后，工厂以谢不能胜任工作为由将其辞退。为此，谢向当地法院起诉，要求单位不要与自己解除劳动合同。问:(1)谢可以直接起诉法院吗？为什么？(5分)(2)劳动合同中约定的“伤残责任”条款是否有效？这份劳动合同是否有效？(5分)(3)单位可以与谢解除劳动合同吗？为什么？(5分)