为什么武汉教师招聘面试全部改为结构化面试？

结构化答辩又称标准化面试，是根据既定的评价指标，严格遵循特定的程序，运用特定的问题、评价方法和评价标准，对被试进行评价，并通过语言与被试进行交流的标准化过程。

根据以往考试的分析，在面试过程中，除了讲课或者试讲之外，面试过程中还会有结构化答辩。即在讲座或试讲结束后，考官会提出1-2个问题来考察考生的综合素质。

教师招聘考试采用结构化面试，目的是考察应聘者是否具备教师的相关能力。