一组极其困难的逻辑推理面试问题
从小学、初中、高中到大学甚至工作，我们经常会看到考题的身影，它是学校或者组织者考核某种知识和才能的标准。那么一般好的试题有什么特点呢？以下是我为你收集的一组难度极高的逻辑推理面试题。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。
1.某省教委组织下属高校共同开发了一款专门的管理软件。各参赛院校安排如下:
①A校和D校至少有一所不就读；
(2)D、E、F中至少有一所学校参加；
③乙校和丙校都参加，或者都不参加；
④D、C只有一个学校可以参加；
⑤E校不参加，C校参加，D校不参加；
⑥一个学校要参与。安排的结果是什么？写推理过程。
2.谁是小偷？(用标准复合命题推理形式推导结论)
某公司发生盗窃案件，经调查，获得以下信息:
A.小偷是A还是B？
B.如果A是小偷，作案时间不在零点之前。
C.零点，公司的灯已经灭了。
d，如果B的证词正确，作案时间在零点之前。
e，只有零点公司灯没灭，B的证词才是不正确的。
公司办公室有五名员工。元旦快到了。元旦那天谁值班？商定的意见可归纳为以下四项:
A，如果E值班，那A和C就来一个。
B.只有E会来，D也会来。
C.如果b不来，那么a也不来。
D.如果c来了，那么b也会来。
现在我知道D肯定在值班。问:B在值班吗？
4、要知道下列说法是正确的:
(1)甲方、乙方、丙方、丁方至少有一方是行为人。
(2)只有在A和C都不是行为人的情况下，A的证言才是正确的。
(3)不是如果A的证词是正确的，那么B就是肇事者。问:肇事者是谁？(写下推理过程)
5、要知道下列情况是真实的:
(1)如果A不是凶手，B不是凶手就是知情人。
(2)只有B是个壮汉，才能进入案发现场。
(3)如果B是杀人犯，他一定在谋杀现场。
(4)只有B去过谋杀现场，他才是知情人。
(5) B瘦。问:A和B之间的凶手是谁？(写下推理过程)
6.甲、乙、丙、丁对甲、乙是否有罪作出如下判断:
A.如果A有罪，那么B也有罪。
乙，甲有罪，乙无罪。
C.要么A有罪，要么B有罪。
d和B无罪。
事后得知四个人只有一个人说错了，问:谁有罪？(写下推理过程)
7.假设:命题A:如果A不是木匠，那么B是泥瓦匠；
命题B:只有B是泥瓦匠，A是木匠；
命题c和a是矛盾的。请以A、B、C三个命题的形式列出真值表，回答当B和C是同一个真值表时，A是不是木匠，B是不是泥瓦匠。
8.用真值表回答:当下列判断A、B、C不成立时，你能判断小金是否当选班长？你能判断小昭是否被选为学习委员吗？
(1)小金未当选班长，小昭当选学习委员。
(2)小昭当选为学习委员。
(3)小金当选为班长，小昭当选为学习委员。、
9.真值表证明了:
a只要小王先进，小李也先进。
b、小王没有变高级，小李领先了。
问:A包含B吗？
10，为什么全称肯定判断的正确三段论的结论在第一种情况下只能是aaa？
11.为什么三段论第二格的正确结论都是否定的？
12，一个正确三段论的大、小、中词可以同时是GAI两次吗？为什么？
13，以E为小前提，以A为大前提，一定能得出结论吗？为什么？
14.如果一个有效三段论的结论是全称的，那么中词不能是GAI两次。为什么？
15.什么是正确的三段论？GAI在前提中，GAI不在结论中。
扩展内容:面试问答
问题1:为什么要离开现在的岗位？
A.其他同事觉得我是老板面前的红人，所以处处排挤我。
B.我对调薪的结果很失望，和我付出的努力完全不成比例。
C.老板不愿意授权，工作处处受限，束手束脚很难做事。
D.公司经营状况不好，大家都很担心。
回答:超过一半的人事主管选择C，其次是d，对C的回答可以说明候选人有野心，有能力，希望被赋予更多的责任。选择D是因为离职原因，个人无法改变的客观外部因素。所以面试官不会对个人的能力或者工作表现有太多的怀疑。
问题2:你对我们公司了解多少？
A.去年你的公司有八个月是股票之王。
B.贵公司连续三年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”。
C.我不确定。你能给我一些信息吗？
D.贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。
回答:大部分都是d，原因很简单。他们希望求职者对所应聘的工作有真正的了解，而不仅仅是来这里。
问题3:你找工作时最重要的考虑是什么？
A.公司的愿景和产品竞争力。
B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理。
C.工作性质是否能让我发挥所长，不断成长。
D.主管的合理对待和管理方式。
回答:C是多数，因为公司找的是工作业绩好，真正能做出贡献的人，而不是纯粹慕名逐利的人。
问题4:为什么要录取你？
A.因为我深信我比别人优秀。
因为我有与贵公司一起成长的强烈愿望。
C.你可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据中清楚地看到我全力以赴的工作态度。
D.我在这个行业工作了8年，丰富的人脉是我最大的财富。
答案:这个问题的理想答案是c .你如何让对方看到你的好？单靠口才很难说服对方。所以从简历的内容或者之前的回答来看，如果能辅以客观的数字和具体的工作成果，是最理想的回答。
问题5:请谈谈你最大的个人特点。
A.本人人缘很好，连续三年都是福利委员。
B.我有很高的坚持度，不到事情有了满意的结果，我绝不罢休。
C.我非常准时。自从我开始工作以来，我从未迟到过。
D.我的性格很随和，是大家公认的好绅士。
答案:这个问题的理想答案是b，虽然A、C、D都显示了应聘者的个人优点，但只有最能与工作和表现相结合的优点和特点才是面试官感兴趣的答案。
问题6:“请自我介绍”。
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题7:“告诉我你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题8:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题9:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题10:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说那些引起不好联想的格言是不合适的。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6."寻找成功的方法，而不是失败的借口."
问题11:“谈谈你的缺点”
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题12:“说说你的一次失败经历”
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题13:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.我很看好你们这个行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。"
问题14:“如果我聘用你，你将如何开展工作？”
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题15:“如果和上级意见不一致，你会怎么做？”
想法:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”"应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作？"
问题16:“我们为什么要雇佣你？”
想法:
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题17:“你能为我们做什么？”
想法:
1，原则上“做自己喜欢的事”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法:
1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题19:“你希望和什么样的上司共事？”
想法:
1，通过考生对上级的“希望”，可以判断考生对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题20:“你离开前一家公司的原因是什么？”
想法:
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但我不得不面对，重新找到一个可以发挥自己能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
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