教师招聘结构化面试考什么？

教师招聘结构化面试类似于公务员面试，有固定的问题，对学校工作中会遇到的事情和教育问题有很多解释。根据全国各地的面试方式，结构化教师招聘通常有两种:10分钟面试和15分钟面试，10分钟回答两个问题和15分钟回答三个问题。从题目内容来看，大多集中在教师相关知识上，如“教师的基本职业道德是什么？”“班里有早恋的同学。你作为班主任怎么处理？”“目前，许多家庭热衷于学生补课。你怎么看？”。这些问题都是以“什么”、“怎么看”、“怎么做”的形式问出来的。

结构化面试是在测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等方面都有标准化设计的面试方式。考官根据预先设置的问题向每个考生提出相同的问题，并根据考生的回答和行为对其相关能力和性格特征给予相应的评价。

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教师招聘结构化面试如何准备；

在结构上，该课分为两步:一是学习理论，回答结构化问题，二是练习外在表现力，回答结构化问题。

首先，在结构理论中，考生在答题前要多看题，总结相关考点和答题方法。根据三种结构化的提问方式，我们将“是什么”的问题归类为专业认知问题，“怎么看”的问题归类为综合分析问题，“怎么做”的问题归类为解题问题。这三类题型基本涵盖了所有的教招结构题，备考的侧重点也有很多不同。

一、对于专业认知的内容，主要围绕教师的专业理解和个人信息提问，如“什么是四有素质的教师？”“你最喜欢的教育家是谁？”等等。其实问这种问题并不难。关键是你有没有提前知道这些问题，备课的时候有没有做好准备。一般来说，这类题的精华不会超过30题。只要能提前把握住30个问题，面试自然会很简单。

第二，对于综合分析题，往往会展示一个教育事件或一个教育现象，考生围绕这个事件或现象发表自己的看法。因为这样的问题很多，所有简单的准备都不够。关键是要总结出回答这类问题的思路，并根据思路进行分析和回答。

第三，对于解决问题的问题，这些问题通常包括教师相关的教育实践、应急处理、人际关系、活动组织等等，这样的问题很多。这些问题主要考察考生对事件的处理能力，更注重考生的解题方法，这样可以在备课时总结出处理各种常见问题的方法，达到事半功倍的效果。