199管理类综合能力考什么？
1，逻辑推理:199管理综合能力考试主要考察逻辑推理，包括形式推理、论证推理和综合推理。逻辑推理阅读量大，阅读速度和对关键信息的把握能力是做好这部分的基本能力。
2.数学:199管理综合能力考试中数学考查初等数学知识，包括算术、代数、几何、数据分析等考点。数学中有两种题型，解题和条件充分性判断。考察内容灵活，旨在考察考生的创造性解题能力，包括知识组合、建构和应用能力。普通数学考试的难度是高中知识，也涉及一些高数，满分75分。
3.写作:199管理综合能力的考查包括论证有效性分析和短文两部分，其中论证有效性分析占30分，考查批判性思维能力。写作部分一般以议论文题为主，要求能迅速找到一个论点的漏洞，这是批判性思维的直接体现。写作占65分，***65分。所以写作是199管理综合能力考试中的重要内容之一。
4.数学基础:199管理类综合能力考察考生的数学基础能力，包括计算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力。其中，解题为15小题，每小题3分，* * * 45分；条件充分性判断10小题，每道小题3分，***30分。另外，逻辑推理30小题，每小题2分，***60分。数学基础是管理类联考的重要组成部分，要求考生具备一定的数学基础和应用能力，能够分析问题、解决问题。
5.英语:199管理类综合能力测试主要考察数学、逻辑、作文三个模块，其中英语为必考科目之一，满分为100。虽然英语比四六级简单，但是只要循序渐进复习，认真背单词，刷大纲词汇，还是可以拿高分的。英语的重要性不言而喻。它是国际交流和商务沟通的重要工具，也是出国留学和工作的必备技能。所以考生在备考的时候要注意英语的学习和提高。
6.申论:99管理综合能力考试申论考试有两种形式:命题作文和基于书面材料的自由命题作文。每次考试都是其中一种形式，要求考生在准确、全面理解题意的基础上，对命题或材料给出的观点进行分析，表明自己的观点并加以论证。
文章要求思路健康，观点鲜明，论据充分，论证严谨，结构合理，语言流畅。在考试中，考生需要准确、全面地理解题意，分析命题或材料中给出的观点，表明自己的观点并加以论证。同时，他们需要注意文章的思想健康、观点鲜明、论据充分、论证严谨、结构合理、语言流畅。
7.人力资源管理:199管理综合能力考试中，人力资源管理是必考材料之一。本书全面介绍了人力资源管理的基本理论、组织结构和职能特点，对考生了解人力资源管理的基本概念和实际操作具有重要意义。
8.论证有效性分析:199管理综合能力考试中的论证有效性分析的考题，要求考生分析存在的问题，选取一些关键点，对论证的有效性进行点评。这类试题的分析点包括论点中的概念是否清晰，判断是否准确，推理是否严谨，论据是否充分等。文章要求分析得当，理由充分，结构严谨，语言得体。写作方面，要求考生写两篇文章，总分***65。
9.条件充分性判断:199管理综合能力考试中的条件充分性判断主要考察初等数学知识，包括条件充分性判断和条件充分性判断。其中，条件充分性判断主要考察初等数学的应用，要求考生具备一定的基础和灵活的解题技巧。
这种题型在小学、初中、高中数学考试中都有涉及，需要考生认真学习掌握。考试形式为10题，每题3分，* * 30分。考生需要做好充分的准备，提高解题能力，才能在考试中取得好成绩。
10，通论:199管理综合能力考试涉及到很多理论，通论是其中之一。一般理论是指企业管理中必须具备的基础理论，包括组织与人力资源管理理论、战略管理理论、市场营销理论、领导力理论、创新管理理论、管理会计理论、财务理论、信息系统理论、统计学理论、经济学理论等。
11，语文写作:在管理学综合能力考试中，语文写作部分考查了有效性分析和短文部分，65分。语文写作部分要求考生具备一定的写作能力和语言表达能力，能够准确流畅地表达自己的观点和论点。考试中，考生需要认真阅读题目，理解题目要求，理性构思文章，才能达到60分的及格线。
12、人力资源开发与管理:199《人力资源开发与管理》是一本重要的参考资料，全面介绍了人力资源开发与管理的基本理论、策略和实际操作。这本书对于考生了解人力资源管理的基本概念和实际操作具有重要意义。
考试目标:
1，具备运用数学基础知识和基本方法分析和解决问题的能力。
2.具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。
3.较强的文字材料理解分析能力和文字表达能力。