江苏事业单位面试特点及问题分布
第一，自我认知和工作匹配是基础。自我认知和职位匹配的题目看似问题比例不大，但答题技巧很强，而且这些题目大多是背景题目，是考官想了解的考生基本信息。现在事业单位面试更强调“以人定岗，以岗选料”。可以说，考官会非常重视自我意识题目的答案，这些答案会给考官留下深刻的印象，直接影响到应聘者能否被用人单位列入候选人名单。所以考生一定不要小看这类题目，大部分都是重点考察考生的性格结构、知识结构、能力结构、兴趣爱好。这些内容可以在考前提前准备。可以有效节省答题时间，增强考生在考试过程中的自信心，稳定考试局势。考生必须做好充分准备，做到“不丢分，得高分”。
二、沟通协调题目不难。回顾近几年江苏事业单位的面试，沟通协调的题目并不难，大多集中在如何处理与领导、同事的关系上。只要了解沟通协调类题目的答题原则，掌握答题思路，妥善处理冲突，就能很好地回答此类题目。这里要特别注意的是，要理性、客观、辩证、换位思考，不以人论事。在找原因的过程中，要从自身找原因。在解决矛盾的过程中，要真诚合作，耐心劝导，虚心协商。在自我提升的过程中，着重从正确看待问题和提高做事能力的角度来回答问题。
第三，组织管理题目有创新。今年组织管理题目的比重逐渐增加，考试题目主要集中在会议和调查两类题型。公务员的日常工作主要在“写作、办事、开会”三个方面，是组织管理类题目考查的核心。近年来，“一帽三通”的原创思路被很多培训机构采用，可以说已经成为考官“反培训”的主要方向。因此，涂画教育在此基础上推出了“一帽三通”3.0版本。在训练过程中，考生秦英熟练地练习和掌握它，以赢得考官的心。这里要注意几种新题型的答题方法，一是限时题，二是重点难点题。在背景分析过程中，要注意人物、单位、时间、事件等关键词的提取，注意答题的具体内容和各项活动在策划、组织、协调控制中的形式，在总结推广阶段要善于从不同方面、不同角度总结活动成果，建立长效机制，提高办事能力。只有这样，才能很好地回答当前的组织管理问题。
第四，综合分析题目要高度重视。综合分析类题目的比重接近整个题目的50%，所以考生要重点准备这类题目。考生要掌握两个核心点，一是多了解近期社会热点，二是熟悉十七届五中全会和十二五规划。参加培训的考生要熟悉和掌握政策理论题目的讲解内容，重点把握社会现象题目和演讲题目的答题思路，注重多层次多角度的思考，尽可能穷尽题目中可能出现的情况，单独分析情况，理清脉络，突出重点，注意从宏观和微观两个层面分析问题，给考官一个高度、深度、广度的立体回答。
希望考生在备考和训练的过程中，不仅要注意掌握答题套路和练习题型，更要把积极的心态，排除主观判断，充实的事例，清晰的职业规划贯穿于整个面试过程，这样有助于我们取得更好的成绩。最后祝你面试成功！