2020年江苏事业单位统一考试面试内容是什么？访谈调查内容

结果还没出来，大家都急着等。很多人已经开始根据自己的评价分数来准备今年的面试，事情因为有了目标才能集中。

所以今天江苏事业单位考试网整理了常见的面试考试类型。让每个人都知道如何准备你的工作面试。

统考中，大部分岗位形式是笔试+结构化面试，但也有部分岗位是笔试+技能考核+面试，笔试+加试+面试，也有笔试+技能考核；但总的来说，具体是什么形式呢？同学们一定要结合考试公告和职位表来备考！

1.结构化面试

结构化面试是对试题构成、评价要素、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、分数统计等方面事先进行标准化设计的面试方式。考官根据事先设置的一套问题，以问答的形式与考生面对面交谈，并根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和人格特征做出相应的评价。

结构化面试要求报考同一职位的考生应对同一面试问题进行测试，在形式和内容上都突出了系统结构的特点，以保证对考生的评价更加科学、有效、客观、公正。结构化面试是近年来各省事业单位考试中广泛使用的面试方式。

最后，我想提醒大家，考生和院校的结构化面试不是纸上谈兵。无论我们有多少理论基础，我们都必须付诸行动，努力实践，才能在事业单位的考试中取得成功。

2.技能评估

面试中，有的岗位需要面试加技能测试，有的岗位是纯技能测试。具体以职位表为准。技能考核一般测试岗位相关专业知识。如招聘公告中未注明，考生可直接咨询招聘单位。

再试一次

事业单位面试情况千变万化，考生需要随机应变。事业单位很多专业技术岗位都有专业加试。对于专业技能测试，考生需要根据自己的专业要求多做准备。