公务员面试真的公平吗？

1.公务员面试是选拔优秀人才的重要手段。面试考察的是应聘者的素质、能力和适应能力，其初衷是公平、公正地选拔合适的人才。但在实际过程中，由于面试官的主观认识、偏见、评分标准不同等因素，面试评分具有主观性和随意性，导致出现不公平的情况。

2.另外，面试题目的设计和考试范围也存在一些问题，可能存在不合理的部分，对不同地区、不同岗位的考生有不同的难度和标准。

如何看待公务员面试评价不公；

1.评分标准存在主观性:公务员面试评分标准存在一定的主观性是必然的。不同的面试官在评分时会考虑不同的因素，导致面试评分标准的不一致和主观性。而且有些面试官出于个人偏见，可能会对某些应聘者做出不公平的评价。

2.面试题目设计有问题:面试题目设计也有问题。部分面试题目偏离考生专业和岗位要求，难度过高或过低，给考生带来困扰。另外，有些面试题目可能对不同的考生不公平，比如地方和行业问题。

3.提高面试公平性的建议:为了提高公务员面试的公平性，应该从多个角度进行改进和完善。首先，建立评分标准，明确评分点和权重，防止评分不公。其次，加强对面试人员的培训和监督，提高其职业素养和道德水平。同时，要根据不同的岗位要求和应聘者的特点，合理设计面试问题，避免偏离专业和岗位要求。最后，面试测评的透明度和公开性要加强。