法院书记员的常识

书记员的具体工作是:协助检察官(助理检察官)办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；协助检察员(助理检察员)制作各类法律文书，负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常事务；负责案件材料的整理、案卷的装订及其他相关事宜；配合检察官(助理检察官)当庭记录抗诉。

簿记员是人民法院、人民检察院的司法工作人员之一。他是人民法院和人民检察院中处理案件记录和相关事务的人，并协助一系列司法辅助工作。大部分法官(审判员)都是从记账员做起的。

记账员(聘任制)一般属于国家公职人员(政法行政编制)，但部分地区也有记账员实行聘任制和聘任制。

2.庭审笔录对书记员有什么要求？

庭审记录是书记员的基本工作。为了达到规定的质量标准，需要具备良好的职业素质和职业道德。

首先，要客观公正地记录法院的每一次审判活动；第二，要准确；第三，要有速记的基本功；再次，要对具体案件类型和庭审趋势进行适当预测；再次，要排除和防止包括法官在内的任何一方随意增删庭审笔录等不当干预。最后，要以对法律和司法公正忠诚、高度负责的态度审核庭审笔录。

当然，书记员平时也要加强诉讼知识的学习，尽快掌握诉讼的具体程序，了解可能出现的意外和不当干预。

能告诉我法院书记员面试拿的是什么吗？

第一，法院招录公务员的考试是比较正规的考试，所以面试也比较正规。

1998最高法、最高人民检察院作出决定。从1999进入法院或检察院从事法律工作的人员，必须通过考试面向社会公开招聘，最高录取率不得大于33%。所有申请人都必须是法律专业毕业。

因为采用了入学考试的方式，杜绝了原来通过法学院毕业生直接分配和军队转业干部安置进入法院、检察院的方式。因为采用的是公共公务员考试，所以面试也采用公务员考试的方式进行。

二、因此，参加法院招聘人员面试，一定要注意以下问题:1，面试一般有7名考官(其中1考官，为招聘单位负责人)，2名计时员，2名记分员，2名监考员，1其他书记员，65438+导员。这十几个工作人员都到场了，但是一次只面试了1个面试者，给了面试者压力，所以要求面试者冷静。

不然10分就没了。2.面试题目分为8题，每题10分，* * 80分，外加仪表礼仪10分，情绪控制10分。面试总分100分，内容大致如下:a。

一篇题为《考察考生的组织能力》。例:公司想组织一次包括下属单位相关人员的会议。你应该如何组织它？乙.

第一个题目是考察考生的协调能力。丙.

第一题考察应聘者与同事、领导与下属的沟通能力。举例:单位领导经常让你帮他做其他不属于自己的工作，影响了自己工作的开展。你该怎么办？d .

第一个题目是考察考生处理矛盾的能力。比如，单位里两个同级领导对一项工作给了你两个完全不同的指示。你该怎么办？e .

第一个题目是考察考生参加职位招聘考试的动机。你为什么想申请法院书记员的职位？f .

第一个题目是考察应聘者对工作的态度和热情。比如法院书记员，工作比较辛苦，有时候办案要经常出差。你是如何面对压力大又辛苦的工作的？另外，仪表礼仪分为10分。考生进入考场后，考官对考生姿势是否不稳、是否与考官打招呼、着装是否得体进行评分。

所以，你要注意衣着、仪容、礼仪等。另外情绪控制分为10分。在整个面试过程中，考官观察应聘者的情绪控制表现，看应聘者是否紧张、惊慌、粗鲁。

在这种严谨的面试中，面对这么多考官，很多人都很紧张，等等。结果不仅10的分数被扣了很多，其他问题的回答也因为紧张而受到影响。以至于面试会失败。

请记住:面试时一定要冷静，控制好自己的情绪，不要紧张，慌乱，g .考生一次考试的知识积累。

第三，评分规则。考官向考生提问。

7名考官对每道小题的考生进行评分，1分最高，1分最低，其他5名考官的分数取平均值。第四，时间限制。

每个小问题都有时间要求，要求在规定时间内回答。所以，你要准备好手表，好好把握时间，千万不要加班。

5.考官提出每一个问题后，如果听不清楚，可以再问考官。没听清楚之前不要贸然回答。考官提问后，你有几分钟时间思考，然后再开始回答。

我强烈建议考官提问后，你花1分钟左右思考一下，然后把你要回答的提纲列成几点写在纸上(面试室给你提供纸)。准备好了，就可以开始回答了。回答的时候可以按照大纲列出的一、二、三年级来回答。

这样组织就清晰了，答案也就完整了。7.面试全部结束后，现场公布成绩。

可以提前准备好笔和纸。公布分数的时候，快速记下所有面试者的分数，再加上文化测试的分数，就知道自己的排名了。我真诚地祝你成功，，，，。