2023国考最新面试问答:多角度分析及答题

在结构化面试中，往往会出现与社会现象相关的问题，很多考生在答题过程中找不到相关角度进行分析，或者单一角度分析过多。其实这样的题目会影响到后续的考试成绩，所以在答题过程中多角度分析就显得尤为重要。

举例:近年来，随着基层减负工作的持续推进，“文山会海”现象得到遏制，但一些基层单位在利用政务新媒体平台方面滋生了新的形式主义，如答题刷分、转载赞、定位打卡拍照等。对此你怎么看？

二、如何做多角度分析

1.对陈述进行多角度分析。

(1)感受一下位置。作为一个即将上班的基层人，看到这种新的形式主义让人不寒而栗。只有追根溯源，多措并举，基层减负才能落到实处。

(2)影响立场。新形式主义违背了新媒体在政务中应用的初衷，严重损害了政府形象，侵害了群众利益。相关部门应该出台强有力的措施进行整改。

(3)本质陈述。在一些地区，我们已经通过新媒体平台接触到另一种新形式的形式主义——指尖形式主义。本质上是作风不实，政绩观错位，损害人民利益。相关部门应该出台强有力的措施加以整治。

2.从不同角度分析影响。

(1)主成分分析。

(1)基层干部。消耗基层干部的精力，增加工作量，影响基层干部的积极性。

②人民。浪费了大量的时间，人民群众的一些迫切、焦虑的问题得不到处理，人民群众的利益得不到保障。

3政府机构。从长远来看，这种新的形式主义会助长弄虚作假和务实的作风。

(2)直接和间接影响分析。

(1)直接影响。增加了基层的负担，降低了基层人员的积极性，影响了平台的有效性。

②间接影响。助长基层弄虚作假，造成资源浪费，影响政府后续处理群众问题的效率。

3.从不同角度分析原因。

(1)主成分分析。

(1)领导干部政绩观错误。没有正确理解上级的工作要求，只有数据，没有实际表现，导致了形式主义的问题。

(2)基层工作人员作风不实。通过反馈可以说明问题，但基层工作人员以欺骗手段盲目执行上级要求，工作作风存在严重问题。

(3)上级相关部门监管不到位。上级对下级缺乏监督和指导，导致新的形式主义出现。

(2)层次分析。

①在思想层面上。部门相关领导政绩观错误，“唯上不实。”

②制度层面。存在评价机制不当，盲目要求数据量，却缺乏对工作实际效果的考虑，导致形式主义问题的出现。

③操作层面。上级相关部门监管不力，下级部门考核监督不力，导致问题的出现。

4.对对策进行多角度分析。

(1)主成分分析。

①树立正确的政绩观。一方面，加强领导干部的思想培训；另一方面，设立投诉反馈机制，倒逼干部树立正确的政绩观。

②完善反馈机制。提高基层人员的业务素质和能力，一方面设立上级部门的反馈热线，对后续的形式主义问题进行反馈，确保基层人员的权益；另一方面，要进行思想和工作能力培训，让基层干部完成相应的任务，真正解决不正之风问题。

③上级的常态化监督。建立长效监督机制，上级部门要深入基层，多听、多看、多问，了解实际问题，努力从监督上解决形式主义问题，确保群众利益。

(2)层次分析。

①树立正确的政绩观。加强对机关干部的思想引导和监督，帮助他们树立正确的政绩观。

②建立合理的评价机制。在平台的运营中，上级部门要不断调整相应的要求，制定合理的考核标准，不要过于细化，追求实效，确保下级部门能够完成相应的工作要求。

③常态化监管。上级监察部门要深入基层了解和解决实际问题，对出现问题的下级政府部门进行处罚，迫使政府部门做好相应的工作。

以上是高顿公考边肖整理的《2023国考最新面试问答》相关内容。想了解更多国考信息，请关注公务员考试网。