2014国考面试真题

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所谓结构化面试，是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。结构化面试虽然也是通过考官和考生的交流进行，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求所有报考同一职位的考生，面试问题应该是一样的；面试者人数不得少于2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上准备面试问题。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更加客观、公正、有效。

建议考生采用以下三种策略:

首先，放松心态。作为考生，面对考官的“质问”时，不要紧张，更不要害怕，尽量让自己冷静下来。因为有时候考官的提问无形中是在考察考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常，人们总是先从坏的方面考虑。一旦被考官质疑，他们会突然紧张起来，甚至忘记之前的想法，头脑一片空白，不知所措。但其实考官的提问是为了尽可能选拔出全面发展的优秀人才。从某种角度来说，是考官对考生的关心和爱护。考生只要认真思考，冷静应对，不仅不会丢分，还有机会增加分数。

第二，虚心配合考官的提问，避免不必要的失分。我们发现，考官提问时，有的考生会一脸茫然，甚至不假思索地回答“我没什么要补充的”；有的考生心不在焉，答题时会答非所问，跑题；还有一类考生与前两者不同。他们想借机表现自己，在质疑中说大话，以为能得到考官的认可。没想到，他们却引起了考官的反感。以上三位考生的应对方式都不合理。正确的处理方式应该是在态度上配合考官，按照考官提问的要求继续回答，但回答问题时不要轻易改变思路，仔细思考再认真回答。

第三，考生不仅要多锻炼当众发言的能力，还要学会在答题前思考20秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样无论考官怎么问，都能根据提纲上的要点从容应对。