如何回答事业单位面试中的情景模拟题？

考生在准备面试的过程中见过很多题，其中有一个特别耀眼，那就是情景模拟题。之所以让人眼花缭乱，是因为这个问题的提问和回答方式与其他类型的问题完全不同。其他的题目一般会问“你是怎么想的”或者“你是怎么做的”，这类题目会在题目末尾加上“请现场模拟”的要求。所谓“临场模拟”，就是你必须模拟当时的场景，演示在这种情况下你会说什么。这样的问题虽然比较简单，但还是很难答得出彩，而且通常是面试的最后一个问题或者倒数第二个问题。如果你能回答好这个问题，既能巩固前面问题的优势，又能拉回前面问题的颓势，可以说是一个关键问题。那么如何才能很好的回答这类问题呢？

第一，生动是关键。

所谓生动，就是形象。既然是现场模拟，如果当时的一个场景模拟得当，会得到意想不到的效果。比如根据情况，可以说语气变成了“友好”、“严肃”、“高调”，可以从之前题目严肃、认真的语气转变过来。另外，也可以在表情和肢体语言上做文章。比如可以根据语境表现出“怀疑”、“体验”、“责备”等一些表情，也可以表现出“邀请”等相应的手势。这些语调、表情、肢体表现，能真实地表现出要模拟的场景，给考官一种眼前一亮的感觉。

第二，全面性是核心。

这里的“全面”是指内容全面。因为要想答好一个现场模拟的题目，如果只有外在的感受进入国内而没有内在的准确，必然会变得浮夸，而你答好内容，离不开“全面”二字才能全面，这就需要在回答问题的时候根据场景猜测说话的目的，从而理清根据目的说话的思路，在说话的过程中做到面面俱到。比如做错了工作，需要向领导汇报时，要注意承认错误，分析自己的原因，说明自己下一步的安排。比如安慰一个同事，先安慰情绪，再分析原因，再提供建议，最后自然结束。

总之，要重视情景模拟的题目，找到情景模拟题目的评分方法。这样才能在这个关键话题上给我们整个面试增色。

希望能帮到你~