经典访谈(五)——谈谈你的一次失败经历
俗话说“穷才算天真。自古英雄出炼狱，未尝不富。”华为创始人任40多岁被公司开除，负债200万元。他妻子和他离婚了，他又老又年轻...当时真的是一片寂静，耳边还响着二胡，但今天，华为是国产品牌中的佼佼者，任是一位令人敬佩的企业家。
面试官问“失败经历”时，关心的不是你的失败，不是暴露你的缺点，戳你的脊梁骨，而是了解应聘者面对失败的态度和处理问题的方式，从而了解你的心态，考察你的适应能力和学习能力。类似“你工作中最难忘的事”、“你在工作中遇到的最大困难”等面试问题也是为了这个目的。
回答时的注意事项
一次成功的失败经历可以体现一个人的专业素养。
什么是成功的失败经历？
这件事虽然是失败的，但你的心态是积极的，你是反思的，是自觉的，你是总结经验积累的，你是惩前毖后治病救人的。失败不是成功之母，总结才是成功之母！失败反映了你的思维，你学到了什么，你的成长。说明你是个爱学习的好孩子。你不会两次踢在同一块石头上，挫折也就那么几个。你的心充满阳光和光明。
别忘了，小屁的失败就像天塌了，地塌了，你活不下去了，这让我们痛苦，也让我们强大。失败是成长路上必经的经历。关键不是为失败找借口，而是为成功找方法。
1，说你没有失败的经验不太合适。
从未失败过。为什么，你是东方不败。这真是难以置信。没有人是完美的。这是不可能的。作为一个刚刚步入社会的年轻人，无论是工作经验还是社会经验都是欠缺的，失败是必然的。
此外，上帝会原谅年轻人的错误。
2.把明显的成功说成失败是不恰当的。
不要自作聪明地把自己明显的成功称为失败，给人的感觉会太假太虚伪。
“唉，我太有钱了，整天担心怎么花。”明哥，你这么说，会不会想杀我？我想自杀...
3.说跟找工作没关系不太合适。
你喜欢高中的女同桌，可惜女神喜欢隔壁班，吴老二...
比赛被打得很暴力，最自重的是对手刚上小学三年级...
永远不要忘记你是在找工作，而不是和面试官聊人生。她不是你的姐姐。
4.不应该说会影响应用的失败体验。
请记住，你所描述的经历不应该对你的直接申请产生负面影响。
你应聘客服工作，却把在学校和同学打架失败的事告诉了面试官。你指望对方冒着客户挨揍的风险给你一个工作机会？
5.把失败的原因全部归结于外部客观条件是不可取的。
乐观主义和悲观主义的区别在于，当遇到问题时，乐观主义者首先想到的是如何解决，而悲观主义者想到的是我应该先抱怨谁。
“我永远是对的，是别人的错让我犯错”，这会让面试官觉得你喜欢推卸责任，没有责任感，无法面对自己的失败。
我该怎么回答？
这个问题的答案应该侧重于“经历”而不是“失败”。
面试官不仅想知道你对待失败的态度，还想听到真实的内容。
建议你说一件让你印象深刻的事，是真的，也是最容易感染别人的。你可以详细描述一下失败经历中遇到的困难，你的处理方法，失败后的总结和反思。事实越详细越好。最好是“重复”失败的经验，当场提出新的解决方案。在描述中，除了自己的缺点和错误，还可以适当提及客观原因，给面试官一种你勇敢、勤奋、愿意改正的感觉。不要过多谈论自己的性格缺陷或消极心态，也不要过多抱怨。
如果有工作经验，可以提一个工作上不太严重的失败。比如你提了一个工作失误，因为没有和主管沟通到位，处理事情就出了点小问题，事后反思:不能“我认为”，需要确认并即时反馈，才能更好的执行。如果你刚毕业，还没工作，可以提一次事件处理或者活动组织的失败经历，比如组织一次学校活动，团队合作出现问题，经验不足导致的失误，如果现在再组织一次类似的活动你会怎么做。
回答这类问题，基本原则是:透过失败说成功，不要强调结果，多说过程，说自己的经历、收获和成长。类似的面试问题，比如“给我讲一个成功的经历”，回答方式也差不多。