CPPCC成员建议，所有应届毕业生在招聘时应一视同仁。你觉得这个建议怎么样？

该建议可以有效解决部分企业对待应届毕业生与往届毕业生不同的问题，有效帮助每一位毕业生获得更好的工作环境。

毕业后，许多学生面临两种选择:继续深造和工作。而有些同学，在学习了一定的知识，参加了各种考试之后，可能并没有一个完美的结局，反而错过了应届毕业生的最佳申请时间。其实每个学生都有选择合适工作的权利，不管是应届毕业生还是往届毕业生。CPPCC会员提出对应届毕业生和往届毕业生一视同仁，这将有效改善一些公司不合理的申请条件。

第一个好处:保证每个毕业生都有同样的选择机会。你们都参加过招聘会吗？很多公司在制定招聘条件时，提出的第一件事就是要求应聘者要有应届毕业生的身份。因此，以前的毕业生将无法向公司提交简历。这是对往届毕业生不公平的现象，也会导致公司人才流失。对所有毕业生一视同仁，将有效改善申请和就业的劣势，每个毕业生都有同等的申请机会。

第二个好处:人才流失的概率降低。事实上，每个企业都希望获得高素质的员工，从而为企业发展奠定良好的人才优势。而不合理的招聘信息和招聘计划，只会导致部分公司错失优质人才。他们无法获得往届毕业生最具体的信息。往届毕业生中有高素质人才时，企业无法合理应聘。CPPCC委员建议，这一政策将有效减少企业人才流失。

一般来说，任何行业都应该建立一个公平的发展规划，无论是应届毕业生还是已经毕业多年的往届毕业生，每个毕业生都应该获得同等的申请机会。这样，高素质的人才才能进入企业，从而为企业的发展增添一些力量。